考友們，在人力資源管理師考試的備考中，考試大綱也是相當重要，為了幫助各位考生順利通過考試，下面幫考網就來跟大家分享一些四級人力資源管理師第三版考試考試大綱，一起來看看吧!

第一章 人力資源規劃

第一節 企業組織信息的采集與處理

第一單元 企業組織信息的采集

第二單元 企業組織信息的處理

第二節 企業勞動定額管理

第一單元 勞動定額的基本形式

第二單元 勞動定額及其管理制度的制定

第三單元 工時消耗分類、代號和定額構成

第三節 工作崗位調查

第一單元 工作崗位調查方式

第二單元 工作崗位調查方法

第四節 企業員工與工時統計

第一單元 企業員工統計

第二單元 工時利用統計

第五節 人力資源費用預算與核算

第一單元 人力資源費用的預算

第二單元 人力資源管理費用的核算

第二章 招聘與配置

第一節 人員招聘的程序與信息發布

第一單元 人員招聘的基本程序與補充來源

第二單元 招聘信息的收集與整理

第三單元 招聘信息發布與廣告設計

第四單元 應聘申請表設計

第五單元 公司簡介的編寫

第二節 企業應聘人員的選拔

第一單元 人員初步選拔的步驟和方法

第二單元 應聘者的背景調查與體檢

第三節 校園招聘的組織與實施

第四節 員工錄用管理

第一單元 新員工的錄用與培訓

第二單元 員工信息管理

第三章 培訓與開發

第一節 員工培訓開發體系與計劃設計

第一單元 企業員工培訓體系的設計

第二單元 企業員工培訓計劃的設計

第二節 員工培訓的需求分析

第三節 員工培訓的分類設計

第一單元 崗前培訓

第二單元 在崗培訓

第三單元 脫產培訓

第四單元 課堂培訓

第五單元 現場培訓

第六單元 自學

第四節 培訓經費的核算與控制

第四章 績效管理

第一節 員工績效管理系統的確立

第一單元 績效管理系統設計

第二單元 績效管理制度與考評指標設計

第二節 績效考評的內容和方法

第一單元 績效考評的程序和方法

第二單元 績效信息的收集與處理

第三單元 績效考評結果評定與總結

第五章 薪酬管理

第一節 薪酬信息管理

第一單元 企業薪酬信息采集

第二單元 崗位評價信息采集

第二節薪酬統計分析

第一單元 薪酬形式和計算方法

第二單元 工資總額與平均工資的統計分析

第三節員工福利管理

第一單元 社會保險繳費辦法

第二單元 建立工資福利與保險臺賬

第六章 勞動關系管理

第一節 勞動關系的確立

第一單元 勞動關系的調整方式

第二單元 人員招聘應遵守的法律規制

第三單元 勞動合同的訂立和履行

第二節 勞動合同的變更、解除、終止與管理

第一單元 勞動合同的變更、解除和終止

第二單元 勞動合同管理

第三節 勞動安全衛生管理

第四節 勞動保障監察

以上就是今天幫考網為大家分享的全部內容。希望可以幫助到考生們，想要了解更多人力資源管理師考試，敬請關注幫考網!