關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網為大家帶來了人力資源管理師一級基礎練習題供大家練習，大家一起來和幫考網看看吧。

6[簡答題] 簡述薪酬戰略的中心任務。

參考解析：薪酬戰的中心任務就是確立科學的薪酬管理體系，制定正確的薪酬政策，采取有效的薪酬策，支持并幫助企業贏得并保持人力資源競爭的優勢。

7[單選題]內部業務流程指標主要不包括()。

A.評價企業創新能力的指標

B.評價企業生產經營績效的指標

C.評價企業售后服務績效指標

D.評價客戶服務滿意的成本指標

參考答案：D

參考解析：內部業務流程：企業內部的業務包括的方面：革新過程，營運過程，售后服務過程。指標包括：評價企業創新能力的指標，評價企業生產經營績效的指標，評價企業售后服務績效的指標

8[多選題]在人才錄用決策中，可以采用()方法進行量化分析決策。

A.綜合加權法

B.立即排除法

C.能位匹配法

D.評價中心法

E.心理測評

參考答案：A,B,C

參考解析：

人才錄用決策的程序

補充完善人才錄用的標準

整合甄選流程獲得的數據

采用量化分析法進行決策：綜合加權法、立即排除法、能位匹配法

9[多選題]邊際生產力工資理論的前提是一個充滿競爭的靜態社會。它的特征是()。

A.在整個經濟社會中，不論是產品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協議操縱

B.假定每種生產資源的數量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態都沒有發生變化，即年年都是用相同的方法生產出同等數量的相同產品

C.假定資本設備的數量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合

D.假定工人可以相互調配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行行業的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率

E.勞動和資本是兩個重要的生產要素，每個要素的實際貢獻按其投入的量的多少而變動，并且呈邊際收益遞減的趨勢

參考答案：A,B,C,D

參考解析：

靜態社會的四個特征：

①在整個經濟中，不論在產品市場還是要素市場均是完全的自由競爭，價格和工資不由政府或串通的協會操縱;

②假定每種生產資源的數量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態都沒有發生變化，即年年都是用相同的方法生產出同等數量的相同產品;

③假定資本設備的數量是固定不變的，但是這些設備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數量的勞動力最有效地配合;

④假定工人可以相互調配，并且具有同樣的效率。也就是說，完全沒有分工，對同行業的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率。

10[多選題]突發事件處理包括()。

A.突發事件處理的準備

B.突發事件確認

C.突發事件控制

D.突發事件評估

E.突發事件解決

參考答案：A,B,C,E

參考解析：

突發事件處理流程：

突發事件處理的準備

突發事件確認

突發事件控制：根據不同情況確定工作的優先順序

突發事件解決：速度第一

以上就是本次幫考網和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你哦！