2019年6月，全新修訂的《公務員法》就正式實施啦，要考公務員的小伙伴們一定要掌握這些變化哦：

自2006年1月1日開始施行的《公務員法》是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，是公務員管理的基本依據。2018年12月29日，新修訂的《公務員法》通過審議，主席簽署主席令予以公布。

新公務員法實施后，最大的亮點就是職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度。

新修訂的公務員法第九十三條規定了公務員提前退休的條件。公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：

1. 工作年限滿三十年的。

2. 距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

3. 符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

新修訂的公務員法明確，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金：

1. 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。

2. 公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。

3. 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

4. 對于公務員加班，新公務員法給出兩種解決方案：公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

新公務員法明確，機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。

對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。

新公務員法還增加了“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規定。

綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：

一級巡視員、二級巡視員；

一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員；

一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員；

一級科員、二級科員。

以上就是小編給小伙伴們總結的相關常識，希望對大家有所幫助。