結構化面試中重要的測評要素之一就是綜合分析能力，而最能體現該測評能力的題型之一便是時政類問題。時政類問題作為結構化面試中重要的考核題型，其出題頻率幾乎逢考必有，因此考生必須熟練掌握時政類問題的解答方法。上篇文章中我們根據示例問題進行了分析解讀，下面為大家準備了上篇文章例題的參考答案，供大家學習了解。

　　【題目回顧】

　　中科院做了一個有關中國社會信任度的調查，該調查顯示中國社會的信任度不高。對此，你怎么看?

　　【參考答案】

　　從調查反映的情況來看，當前中國社會人與人之間的信任已經岌岌可危。人們信任度不高從本質上看體現的是誠信的缺失和道德的滑坡。

　　導致社會總體信任度下降的原因主要有以下幾個方面：

　　首先，人們信仰和核心價值觀的缺失會導致社會道德體系崩潰。人們不能用自己的信仰和價值觀自守，就會失去做人的底線，社會的互信就無法實現。

　　其次，我國誠信體系建設尚不完善，失信的成本過低。一方面，企業或個人對自身利益過度追逐，拿誠信交換利益已然成為一種普遍的社會現象;另一方面，法律法規不完善以及執行不力，導致不誠信現象有時不能受到應有的懲處，這就造成了一部分人鋌而走險。

　　再次新聞媒介的發達以及人們獲取資訊手段的日益多樣化，使人們知道了更多其他人受騙的信息，并且由于媒體偏好多報道“壞事情”、少報道“好事情”，很容易使人們對社會的信任度估計過低。

　　最后，一些政府官員的不作為、亂作為或貪污腐敗也是造成民眾對基層政府、政法機關信任度低的重要原因。

　　要挽救瀕臨倒塌的信任體系，我認為要從以下幾方面著手：

　　第一，推進社會主義核心價值觀的建設，把誠信建設擺在突出位置，大力推進政務誠信商務誠信、社會誠信和司法誠信建設。在全社會營造誠信的輿論環境，用誠信立人，用誠信立國，形成誠實守信的良好社會風氣。

　　第二，必須從制度層面解決社會信任問題，從制度上、法律上和管理機制上低信任風險，特別是從公權力這個社會信任的核心環節入手，重建社會信任體系。在這一過程中，政府部門應該起到榜樣作用，杜絕背信失信的行為和權力濫用，加強黨內和社會對政府工作人員的監督，提高政府部門的公信力。加強對食品藥品行業的監管，設立企業誠信評價機構一旦企業出現不誠信行為，就將其錄入黑名單并通報，通過罰款、整改等方法提升企業的品質。

　　第三，加大新聞媒體對不文明行為的監督，同時對講求誠信的事件進行積極的報道，使人們重樹對信任體系建設的信心。