2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于勞務關系與勞動關系的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.雙方當事人及其關系不同

B.勞動風險責任承擔不同

C.勞動主體的待遇不同

D.勞動關系由民法調整，勞務關系由勞動法調整

正確答案:D

答案解析:勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系。勞動關系與勞務關系雖然都是當事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。但是，它們之間有著本質區別：①雙方當事人及其關系不同；②勞動風險責任承擔不同；③勞動主體的待遇不同。適用法律不同。勞動關系由勞動法調整，勞務關系由民法調整。

2、組織進行人員招募和甄選工作的重要依據是（）。【單選題】

A.組織結構設計和職位分析與設計

B.人力資源規劃

C.招募與甄選

D.績效管理

正確答案:B

答案解析:人力資源規劃是組織進行人員招募和甄選工作的重要依據。當組織的人力資源規劃顯示，組織中將會出現職位空缺時，組織通常首先從內部來尋找能夠填補職位空缺的候選人。當在組織內部沒有合適的人來填補職位空缺時，組織就會產生從組織外部招募新員工的需要。

3、不屬于團體中的正式溝通網絡的是（）?！締芜x題】

A.環狀溝通

B.交錯型溝通

C.鏈狀溝通

D.小道消息

正確答案:D

答案解析:團體中的溝通總是要通過一定的網絡來實現，溝通網絡是指團體或組織內信息流動的通道。常見的正式溝通網絡有五種：①鏈狀溝通；②輪狀溝通；③環狀溝通；④交錯型溝通；⑤Y型溝通。D項屬于非正式溝通網絡。

4、“大七”人格理論的維度不包括（） ?！締芜x題】

A.外向性

B.人際關系

C.情緒性

D.創造性

正確答案:D

答案解析:“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展，前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則認為人格具有文化特異性?！按笃摺比烁窬S度及其含義如表1所示。D項屬于“大五”人格模型的維度。

5、態度預測行為應考慮的因素有（）?！径噙x題】

A.態度的特殊性水平

B.時間因素

C.自我意識

D.態度強度

E.態度的傾向

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人們的態度與行為有著非常緊密的關系，所以可以按他人的態度來預測其行為。但是，態度與行為之間并非是一對一的關系，態度只是一種行為傾向，它并不等于行為。態度預測行為應考慮的因素有態度的特殊性水平、時間因素、自我意識、態度強度、態度的可接近性。

6、下列不是培訓與開發的組織分析因素的是（）?！締芜x題】

A.公司戰略

B.工作績效評估

C.可獲得的培訓資源

D.組織支持

正確答案:B

答案解析:通常，培訓與開發需求分析主要來自三個方面，即組織分析、工作任務分析和人員分析。組織分析旨在確定組織中哪些方面需要培訓與開發。組織分析主要包括以下三個方面的因素：①公司戰略；②可獲得的培訓資源；③組織支持。B項屬于人員分析因素。

7、招聘廣告在性質上屬于（）?！締芜x題】

A.要約

B.反要約

C.要約邀請

D.承諾

正確答案:C

答案解析:招聘廣告在性質上屬于要約邀請，因而不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內容并不承擔必須履行的義務。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求將廣告的內容寫入合同條款中，這樣用人單位就受合同約束，如果單位不履行有關約定，受聘者可以要求單位實際履行。

8、甄選過程中的基本步驟排序正確的是（）。①審查求職申請表②甄選測試③雇傭候選人背景核查④面試⑤初步雇傭決策⑥體檢⑦發出雇傭通知書【單選題】

A.①②③④⑤⑥⑦

B.②⑥⑤⑦①③④

C.③①④②⑤⑥⑦

D.①②④⑤③⑥⑦

正確答案:D

答案解析:甄選是指通過運用一定的工具和手段對已經招募到的求職者進行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當的職位空缺填補者的過程。甄選過程中的一系列典型步驟包括：審查求職申請表或求職簡歷、甄選測試、面試、初步雇傭決策、雇傭候選人背景核查、體檢、發出雇傭通知書。

9、下列關于企業在進行績效考核時，采用的360°評估說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.考核主體多樣化

B.比單一評估主體評價更加客觀

C.360°評估結果與上級的評估結果進行比對，可以檢驗上級評估的信度

D.比單—評估主體更加簡單

正確答案:D

答案解析:企業在進行績效考核時，可以選擇單個考核主題，也可同時選擇多個考核主體。目前，比較流行的360°評估就是將上級、同事、員工自己、下級、外部人員等都納入考核主體中，這樣就可以減少單一評估主體在評價時可能存在的主觀偏見，使評估結果更加客觀。同時，管理者可以將360°評估結果與上級的評估結果進行比對，以便檢驗上級評估的信度。

10、關于員工請假管理制度說法正確的是（）?！径噙x題】

A.企業不得擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理

B.病假工資不低于最低工資的90%

C.按照國家規定，職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假

D.孕期女員工不得提出假期申請，只有哺乳期可請假

E.勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、E

答案解析:員工請假主要分為病假和事假兩種。企業可以通過請假管理制度的設計來實現員工的休息權和企業利益最大化的目標。在規章制度制定和執行過程中，應該注意以下幾點：①企業不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資應不低于最低工資的80%。故B項錯誤。②按照國家規定，職工連續工作滿一年的，享受帶薪年休假。但享受帶薪年假的長短，要根據該員工在當前單位本年度的工作時間來確定。③孕期女員工提出假期申請，企業可以酌情處理。故D項錯誤。