2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據斯皮爾曼的智力理論，智力結構可以分為（）?！締芜x題】

A.空間知覺、記憶和推理能力

B.—般智力因素、特殊智力因素

C.方式、內容、產品

D.數學、語言、音樂、空間和社交等

正確答案:B

答案解析:關于智力結構的理論有很多，英國心理學家斯皮爾曼認為，人的智力結構可以分為一般智力因素（G因素）和特殊智力因素（S因素）。完成任何工作都需要G素和某種S因素的共同作用。

2、以下對于試用期工資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

正確答案:B

答案解析:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、以下不屬于用人單位的義務的是（）。【單選題】

A.如實告知勞動者有關工作的情況

B.對勞動者的個人資料予以保密

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時反饋是否錄用

正確答案:C

答案解析:用人單位在招聘時應如實告知勞動者有關工作的情況，并對勞動者的個人資料予以保密，應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

4、選擇企業內人力資源管理部門為工作分析實施主體的缺點是（）?！締芜x題】

A.分析結果可信度不高

B.耗費資金

C.對企業了解不足

D.實施人員經驗不足

正確答案:D

答案解析:工作分析實施主體是指具體實施工作分析，負責收集信息、分析信息和編寫結果性文件的人員。實施主體有三種選擇∶①企業內人力資源管理部門，優點在于節省成本及對企業更加了解;缺點在于耗費大量人力和時間，且實施人員經驗不足。②企業內各部門，優點在于其非常熟悉本部門工作且節省成本;缺點在于工作分析結果可能不專業，影響可信度。③咨詢機構，優點在于節省企業人力，且作為第三方在工作中更有說服力、更公正;缺點在于耗費資金，且對企業不了解，企業需要花費時間與其進行溝通。

5、以下說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式

B.在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為

C.團體規模對成員從眾的有影響

D.當團體人數達到40人以上時，團體對個體的影響最大

正確答案:D

答案解析:團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，成員常常表現出從眾、順從與服從行為。在一個團體中，有許多因素會影響從眾行為，其中包括團體凝聚力和團體規模。ABC說法正確。當團體人數達到4個人時，團體對個體的影響最大。D錯誤。

6、工作規范中的工作經驗要求包括( )?！径噙x題】

A.社會工作經驗

B.專業工作經驗

C.培訓工作經驗

D.管理工作經驗

E.招聘工作經驗

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查職位說明書。工作經驗要求，是指該工作的任職者需要具備什么樣的經驗。可以從三個方面來描述，即社會工作經驗、專業工作經驗和管理工作經驗。

7、市場滯后策略的錯誤說法是（）?！締芜x題】

A.在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭水平上

B.它適用于處于競爭性產品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業

C.它利于企業吸引高素質人才

D.它適用于規模相對較小的企業

正確答案:C

答案解析:市場滯后策略是在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，它適用于規模相對較小，處于競爭性產品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業，不利于企業吸引高素質人才。

8、下列各項中，不屬于特殊情況下的延長工作時間的是（）?！締芜x題】

A.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

B.發生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

C.交通運輸線路發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

D.企業接到緊急生產任務，如果不能如期完成生產經營任務，勢必影響企業的經濟效益和職工的收入

正確答案:D

答案解析:《勞動法》第42條規定，有下列情形之一的，延長工作時間是允許的:①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規規定的其他情形。

9、若安倩要幫該公司進行人力培訓，其方法是（）。【客觀案例題】

A.講授法

B.討論法

C.角色扮演法

D.階梯技術

正確答案:A、B、C

答案解析:培訓與開發的效果在很大程度上取決于培訓與開發的選擇。采用合適的方法，可以提高受訓人員的興趣與注意力，從而取得培訓與開發的最佳效果。安倩對該公司進行人力培訓的受訓對象屬于群體，因此可以選擇的方法包括：講授法、討論法、操作示范法、案例研討法、角色扮演法、管理游戲法和視聽法。

10、“國慶”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的（）。【單選題】

A.工資

B.福利

C.獎賞

D.補貼

正確答案:B

答案解析:法定福利包括：①社會保險。企業依據國家政策、法律、法規必須為員工繳納的社會保險，一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及生育保險。②法定假期。包括法定節假日、公休假日、帶薪年假以及探親假、婚喪假、產假、配偶生育假等其他假期。③住房公積金。指企業及在職員工繳存的長期住房儲備金，包括員工個人繳存的住房公積金和員工所在企業為員工繳存的住房公積金，它屬于員工個人所有。