2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是（）?！締芜x題】

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動合同的內容?！秳趧雍贤ā返谑邨l規定，勞動合同應當具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。(3)勞動合同期限。(4)工作內容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(9）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、（）將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。【單選題】

A.圖評價尺度法

B.行為錨定法

C.行為觀察量表法

D.排序法

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理的流程。行為錨定法：將每項工作的特定行為用一張等級表進行反映，該等級表將每項工作劃分為各種行為級別，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可。

3、對培訓與開發的監督內容應該是()?！締芜x題】

A.培訓與開發的結果

B.培訓與開發的實施計劃

C.培訓與開發過程各階段的記錄

D.參加培訓與開發的人員信息

正確答案:C

答案解析:對培訓與開發進行監督的基本內容包括培訓與開發過程中各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等。不同階段的分析與總結,是檢驗培訓與開發活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。

4、()是影響勞動力需求量的主導因素。【單選題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內的工資水平就是勞動服務的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

5、工作評價的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

D.解決薪酬的內部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現在兩個方面：一是確定企業內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。