2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能?！締芜x題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關系技能。

2、下列說法中，關于結構化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統一的打分規則和評價標準

D.可以實現結構性與靈活性相相合

E.確保關鍵的信息不會遺漏

正確答案:B、E

答案解析:結構化面試是依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式，在面試中，面試考官不能隨意變動面試提綱，可能會出現面試過程較為僵硬，但會確保關鍵的信息不會遺漏。

3、組織在進行招募時，基本戰略包括（）。【多選題】

A.高薪戰略

B.精英戰略

C.培訓戰略

D.廣泛搜尋戰略

E.低薪戰略

正確答案:A、C、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰略，即高薪戰略、培訓戰略和廣泛搜尋戰略。

4、與其他招募方法相比，電子招募的優點是（）?！径噙x題】

A.可以快速、廣泛地傳遞招聘信息

B.收益成本比相對較高

C.大大增加人力資源部門的工作量

D.招聘信息僅會傳遞到目標招聘人群

E.減少求職者和招募者的履行需要

正確答案:A、B、E

答案解析:電子招募廣告的優點有: （1）收益成本比相對較高；（2）招募信息傳遞速度快、查詢方便；（3）有助于減少組織的時間投入和文案工作，減少求職者和招募者的履行需要。

5、招募的費用預算取決于（）?！径噙x題】

A.財務能力

B.企業規模

C.招募渠道

D.招募時間

E.招募規模

正確答案:A、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募的費用預算不僅取決于組織的財務能力，同時也取決于選擇恰當的招募渠道。