2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、部分公民放假的節日及紀念日包括（）。【多選題】

A.婦女節

B.兒童節

C.青年節

D.中國人民解放軍建軍紀念日

E.植樹節

正確答案:A、B、C、D

答案解析:部分公民放假的節日及紀念日。①婦女節（3月8日），婦女放假半天；②青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；③兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；④中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

2、職位說明書中的工作規范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環境要求

C.工作權限要求

D.工作經驗要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說明書中的工作規范包括如下內容:①教育程度要求;②資格證書要求;③工作經驗要求;④培訓要求;⑤知識要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質要求。

3、勞動關系的主要特征包括( )。【多選題】

A.勞動關系是兩個平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關系

B.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發生的社會關系

C.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

D.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性

E.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

正確答案:B、C、D、E

答案解析:勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發生的社會關系；勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生；勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性；勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系，故選BCDE。

4、該公司的薪酬體系設計流程不規范，缺少（）環節?！究陀^案例題】

A.工作分析

B.市場薪酬調查

C.工作評價

D.薪酬預算

正確答案:A、C、D

答案解析:薪酬體系設計的基本步驟包括：明確企業基本現狀及戰略目標；工作分析及工作評價；薪酬調查；確定薪酬水平；薪酬結構設計；薪酬預算與控制。而本案例中的薪酬體系設計很顯然沒有進行工作分析及工作評價，因此不能保證薪酬的內部公平性；同時也沒有進行薪酬預算和控制，可能會加大企業的人工成本但并不帶來競爭力的提升。

5、關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是（）?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

C.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

D.職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

E.兩者沒有關系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動比率是指同一薪酬等級內部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級變動比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級變動比率就要大一些。

6、影響規范承諾的最關鍵因素不包括（）?！締芜x題】

A.組織對規范承諾的要求程度

B.員工的個性特點

C.員工所受教育類型

D.個體對組織的投入狀況

正確答案:D

答案解析:組織對規范承諾的要求程度、員工的個性特點、所受教育的類型等，則是影響規范承諾的最關鍵因素。ABC說法均不符合題意，D說法正確。

7、下列各項不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.個人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個人勞動力供給意愿的因素

8、企業向員工支付的間接報酬包括（）。【多選題】

A.員工福利

B.帶薪休假

C.社會保險

D.住房資助

E.晉升機會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:薪酬有兩個組成部分：一是經濟薪酬；二是非經濟薪酬。（1）經濟薪酬。經濟薪酬包括直接經濟報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經濟報酬（如企業支付的保險以及帶薪休假等形式的經濟福利）。（2）非經濟薪酬。非經濟薪酬主要有兩個組成部分：一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓機會、晉升機會、工作挑戰性、職業發展等；二是工作環境，是指員工所處的工作氛圍，對員工的心態、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領導力、認可、成就、人才管理等。

9、在下列情形中,意味著一個人在家里享受閑暇的機會成本增加的是()?！締芜x題】

A.勞動力需求減少

B.勞動力需求增加

C.市場工資率上升

D.市場工資率下降

正確答案:C

答案解析:在其他條件不變而當工資率上升的時候,工資率的上升又使得人們享受閑暇的成本或代價更高了,因為如果勞動者去工作而不是享受閑暇,那么他們現在在每一時間單位內所能夠掙到的錢比過去更多了。

10、用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.40%以上80%以下

B.50%以上100%以下

C.60%以上90%以下

D.70%以上95%以下

正確答案:B

答案解析:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;③安排加班不支付加班費的;④解除或者終止勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。