2025年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、作為一種工作態度指標，( )指的是員工認同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職傾向

正確答案:B

答案解析:工作態度指標包括工作滿意度、工作投入度、 組織承諾。作為一種工作態度指標，工作投入度指的是員工認同其工作崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系

2、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動?！締芜x題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

3、下列關于考核主體的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.單一的選擇上級作為評估主體會影響考核的信度和效度

B.下級員工通常不樂意反映其對管理者工作的看法，可能導致評估結果失真

C.有時外部評價的成本要高于內部評價

D.員工進行自我評價時通常對自己過于嚴格

正確答案:D

答案解析:根據考核主體在企業內外角色的不同，可以把他們劃分成以下五種類型：①上級，單一的選擇上級作為評估主體，可能會使評估結果摻雜評估者的主觀意識，影響考核的信度和效度；②下級，員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法，這可能導致評估結果在一定程度上的失真；③同事，可以把同事納入績效考核的主體，對上級評價加以補充，以便更加全面地了解員工的工作情況；④外部人員，使用外部人員（如客戶、專家等）參與組織內部員工的績效評估可以增強績效評估的導向性、公正性和專業性，但是，外部評估人員可能不了解企業內部的具體情況，造成存在偏見的評價。有些時候，外部評價的成本要高于內部評價；⑤員工自己，讓員工進行自我評價，可以讓員工了解自己的長處和短處，以便設定適合自己發展的目標。但是在自評中，員工通常對自己過于寬松。

4、吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）?！締芜x題】

A.方式

B.內容

C.產品

D.空間

正確答案:D

答案解析:吉爾福特確定了智力的三個維度：智力操作的方式、內容、產品，三者構成一個智力的立體三維結構模型。

5、傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要包括（）。【多選題】

A.文藝、體育和特種工藝工作

B.食品包裝設計工作

C.美容、整容等工作

D.托幼機構的保育、教育等工作

E.飲用水的管理工作

正確答案:C、D、E

答案解析:根據《食品衛生法》《公共場所衛生管理條例》《化妝品衛生監督管理條例》等法律、法規規定，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴散的工作主要有以下幾類:(1）食品生產經營中從事接觸直接入口食品的工作。(2)飲用水的生產、管理、供應等工作。(3)在公共場所從事直接為顧客服務的工作。(4)托幼機構的保育、教育等工作。(5）美容、整容等工作。(6)）直接從事化妝品生產的工作。(7)其他與人群接觸密切的工作。用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

6、斯道格迪爾認為領導者應該具有的特質包括（）?！径噙x題】

A.對工作的責任感

B.持之以恒

C.良好的調試能力

D.勇于實踐

E.忍受挫折

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人格特質在組織管理中的價值。斯道格迪爾認為領導者應該具有以下特質：對所完成的工作有責任感；在追求目標過程中熱情并能持之以恒；解決問題時勇于冒險并有創新精神；勇于實踐；自信；能很好地處理人際關系并忍受挫折。

7、國家職業技能標準由（）構成?！径噙x題】

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.權重表

E.工作實例

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業資格證書制度。國家職業技能標準由職業概況、基本要求、工作要求和權重表四個部分構成，其中工作要求為國家職業標準的主體內容。

8、訂立勞動合同的()原則,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協商一致

C.誠實信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規相抵觸。合法原則是勞動合同有效并受法律保護的前提條件。

9、國家職業標準的導向和核心分別是()?！締芜x題】

A.職業活動;職業教育

B.職業活動;職業技能

C.職業教育;職業技能

D.職業技能;職業活動

正確答案:B

答案解析:國家職業標準是一種職業導向性標準,它以職業活動為導向,以職業技能為核心,通過運用職業功能分析方法,研究確定職業教育培訓和考核內容的新體系。

10、該公司在開展工作分析時存在的問題有( )?！究陀^案例題】

A.缺少對工作相關背景信息的收集

B.工作分析方法的選擇不當

C.缺少工作分析結果的反饋

D.沒有進行工作評價

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析的流程包括四個階段。第一準備階段：①確定工作分析的目標；②調查工作相關的背景信息；③制定總體實施方案；④建立良好的工作分析氛圍。第二實施階段：①制訂具體實施計劃；②運用工作分析技術收集工作相關信息；③整理和分析工作相關信息。第三結果形成階段：①審查和確認收集到的信息；②制定職位說明書。第四結果應用階段：工作分析結果形成之后，要與工作相關人員通過會議討論、書面交流等方式核對工作分析結果，目的是征詢工作相關人員對工作分析結果的意見和建議，檢查工作分析結果中是否出現職責重疊、職責錯位和職責空缺、術語表達不規范等問題，發現問題之后及時修改完善。