2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、根據霍蘭德職業興趣測試，（）適合從事技能和技術性的職業?！締芜x題】

A.現實型

B.社會型

C.研究型

D.藝術型

正確答案:A

答案解析:現實型——適合從事技能和技術性的職業。研究型——適合從事科學研究類工作以及工程設計類工作。藝術型——適合從事文學藝術方面的工作。社會型——適合從事社會、教育、咨詢等方面的工作。企業型——適合從事企業性質的工作，擔任領導或政府官員。常規型——適合從事辦公室事務性工作、圖書管理、會計、統計類工作。

2、考勤管理過程中常出現的問題有（）。【多選題】

A.員工由他人代打卡

B.員工請事假，得到領導批準，之后自行延期

C.員工請假，由其他領導代批

D.員工由他人代請假，事后不做補假手續

E.員工早退

正確答案:A、B、C、D

答案解析:以下考勤管理過程中常出現的問題，在設計流程時應格外注意:員工由他人代打卡;員工請假，由其他領導代批;員工請事假，得到領導批準，之后自行延期;員工由他人代請假，事后不做補假手續。

3、員工減壓的措施，不包括（）。【多選題】

A.改善組織的工作環境和條件

B.從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松

C.上級領導與員工談話，要求他說出自己的心理煩惱

D.與工作壓力大的員工溝通，并對其進行進行心理輔導

E.在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理

正確答案:C、D

答案解析:減壓措施包括以下幾方面:①改善組織的工作環境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力;②從企業文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學會緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助員工減輕壓力，加強過程管理。

4、通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值,這是指(   )?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源的物質性

C.人力資源的可用性

D.人力資源的有限性

正確答案:C

答案解析:人力資源是一種以人為載體的資源,是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等為具體表現的經濟資源;人力資源的可用性是指通過體能、知識、技能、能力、個性行為傾向等的使用,可以創造更大的價值;人力資源的有限性是指,人力資源有質和量的限制,只能在一定條件下形成,只能以一定的規模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,這是指人力資源的物質性。

5、在績效管理的各個環節中，績效考核側重（） ?！締芜x題】

A.績效信息的溝通和績效的提高

B.績效的識別、判斷和評價

C.員工個人能力的發展

D.績效計劃的制訂

正確答案:B

答案解析:績效考核側重于績效的識別、判斷和評價。