2023年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據"十一五"期間的數據,我國的勞動力市場可以分為(   )?！究陀^案例題】

A.全國性勞動力市場

B.地區性勞動力市場

C.供給性勞動力市場

D.需求性勞動力市場

正確答案:A、B

答案解析:通常情況下,勞動力市場可以分為全國性勞動力市場和地區性勞動力市場;有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場;外部勞動力市場和內部勞動力市場以及優等勞動力市場和次等勞動力市場。

2、員工援助計劃（EAP）包括（）。【多選題】

A.健康增進方案

B.壓力咨詢

C.企業文化建設

D.健康體檢

E.員工績效改善

正確答案:A、B、D、E

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構成:(1)處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當的管理和環境因素。(2)處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解。(3)改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

3、妨礙溝通的因素中，（）是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合?！締芜x題】

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解力

正確答案:A

答案解析:妨礙溝通的因素包括過濾作用、選擇性知覺、情緒因素、語言理解力。其中，過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。BCD說法均不符合題意，A說法正確。

4、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知( )?！締芜x題】

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業保險經辦機構

正確答案:A

答案解析:《勞動合同法》第四十三條規定用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

5、用來衡量員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度重要指標是（），它體現了個體與組織之間的關系?！締芜x題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.離職率

正確答案:C

答案解析:組織承諾是用來衡量員工認同組織，并愿意繼續積極地參與其中的程度重要指標，是員工愿意繼續積極地參與其中的程度。AB說法不符合題意，D說法教材未提及，為干擾項。

6、小馬是一名收銀員,他經常換工作地點,這是因為他處于()。【單選題】

A.次等勞動力市場

B.有組織的勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.地區性勞動力市場

正確答案:A

答案解析:次等勞動力市場的特征是:就業不穩定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務工作、零售商店店員、建筑業中的雜工以及私人家務勞動提供者等的勞動力市場。

7、一位煙草制造商，他認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了自己生存他又不得不這么做，這是（）。【單選題】

A.自我知覺

B.知覺選擇性

C.認知失調

D.工作滿意度

正確答案:C

答案解析:該煙草制造商認為自己制造的香煙是不利于別人健康的，但為了生存又不得不這么做，是態度與行為不一致的一種表現，屬于認知失調。

8、下面有關特質論的陳述，準確的是（）?！径噙x題】

A.特質論的貢獻在于其開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

B.特質論有點類似于“貼標簽”，沒有深入揭示行為背后的原因和機制

C.特質論提供了對個體當前人格的精確描述，這種陳述和我們的日常習慣非常接近 

D.特質論被認為具有整體性、先天傾向性、現象學性與存在性

E.沒有充分的證據借以證明特質論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查的是特質理論。特質理論的貢獻在于開創了人格測量的技術并發展了因素分析等統計方法。此外，特質理論提供了對個體當前人格的精確描述，并且這種描述和人們的日常習慣非常接近。特質理論的缺點在于它有點類似于“貼標簽”沒有深入揭示行為背后的原因和機制。此外，并沒有充分的證據可以證明特質理論的主要假設，即人格特質的跨情境一致性。

9、如果該公司用通過突出工作的目的性來克服工作的單調感，那么下面哪一做法有助于實現這一目的（）?！究陀^案例題】

A.在工作中設置目標，達到目標后，感到工作有進步

B.給員工們增加工資

C.進行操作變換

D.降低作業速率

正確答案:A、C

答案解析:克服工作的單調感方法:操作設計、操作變換、在工作中設置目標，在達到目標后，會產生進步感。AC說法正確，符合題意，B說法錯誤，不符合教材內容，D屬于調節作業速率的方法，不符合題意。

10、在此案例中的信息溝通屬于()。【客觀案例題】

A.輪狀溝通

B.下行溝通

C.上行溝通

D.橫向溝通

正確答案:B

答案解析:下行溝通是指信息由團體或組織中具有較高權威的層級流向權威較低的層級的溝通過程。各級主管向下級指派任務、指揮工作、提出問題、評價績效,都屬于下行溝通。