2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據認知失調理論，老張在得知體檢結果后采用（）方式減少了不愉快情緒?！究陀^案例題】

A.改變認知的重要性

B.減少選擇感

C.改變態度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:認知失調理論是認知一致理論的一種。認知失調是指由于做了一項與態度不一致的行為而引發的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調。主要包括：①改變態度；②增加認知；③改變認知的重要性（吸煙給自己帶來的快樂要比對身體健康的影響重要的多）；④減少選擇感；⑤改變行為。

2、一個完整的薪酬結構主要包括哪些內容（）?！径噙x題】

A.薪酬等級

B.薪酬等級內部變動范圍

C.相鄰薪酬等級間的關系

D.薪酬設定原則

E.薪酬體系設計步驟

正確答案:A、B、C

答案解析:一個完整的薪酬結構中主要包含薪酬等級、薪酬等級內部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關系等。

3、配置勞動力資源的基礎性調節手段是（）。【單選題】

A.勞動者自主擇業

B.政府促進就業

C.市場機制

D.用人單位自主用人

正確答案:C

答案解析:市場調節就業是指通過培育和發展人力資源市場，以市場機制為配置勞動力資源的基礎性調節手段，實現用人單位和勞動者的雙向選擇。以促進勞動力在競爭中實現最優化配置，促進勞動者不斷提高自身素質，促進勞動力資源從總體上得到充分利用和開發。

4、外部培訓與開發的機構包括（）?！径噙x題】

A.全日制大中專院校

B.成人高等院校

C.地方政府和行政部門主辦的培訓開發機構

D.社會力量辦學

E.崗外培訓開發

正確答案:A、B、C、D

答案解析:外部培訓與開發的地點不在組織內，而是委托社會培訓與開發機構代理，或選送員工到組織外部接受培訓與開發。這些培訓與開發機構主要包括三類：①全日制大中專院校和成人高等院校；②地方政府和行政部門主辦的培訓與開發機構；③社會力量辦學。

5、關于職位說明書編寫注意事項的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職位說明書中描述職麥時，語言應盡量具體、簡明、避免歧義

B.職位說明書中的工作規范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明中的工作規范是對任職者的要求，非對現有職位人員的要求等

D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁宗教、性別等各方面的歧視

E.職位說明書要根據實際情況的變化而不斷進行調整與修訂，始終保證其時效性

正確答案:A、C、D、E

答案解析:(一）編寫工作描述時:(1)語言簡潔明確，盡量具體，避免歧義。(2）職權范圍明確，避免任職者因職責混雜不清而無法順利完成工作甚至相互推諉責任。(二）編寫工作規范時:(1)制定職位標準是用來規范任職者的，而不是讓職位去適應任職者。(2)用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾方面的歧視。(3)切記工作規范是對任職者的要求，而非根據現有職位人員的特征編寫。(4)一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。(三)其他:(1)在編寫好職位說明書之后還應該及時與相關職位的工作人員及上下級溝通，核對內容并進行修訂。(2)在應用的過程中應該遵循動態原則，根據實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂，始終保證其時效性。

6、A企業中操作工每月工資為600元，在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，A企業在薪酬設置中違背（）?！締芜x題】

A.外部公平性

B.內部公平性

C.個人公平性

D.集體公平性

正確答案:A

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個層次：①外部公平性；②內部公平性；③個人公平性。其中，外部公平是指同一行業或同一地區或同等規模的不同企業中類似職位的薪酬應當基本相同，因為對他們的知識、技能與經驗的要求相似，他們的各自貢獻也相似。

7、在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有（）。【多選題】

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的

C.控制團體的規模

D.促進相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規模越大，每個人付出的努力相對越小，個體在組織中努力水平下降的現象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的；③控制團體的規模。

8、職業中介機構的設立應當具備的條件有(   )?！究陀^案例題】

A.有明確的章程

B.有開展業務的必備場所

C.有一定數量的具備資格條件的專職人員

D.提供勞務派遣

正確答案:A、B、C

答案解析:經過許可的職業中介機構應當向工商行政部門辦理登記,除了ABC的條件之外,還要具備法律、法規規定的其他條件。

9、（）的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制?！締芜x題】

A.工作擴大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設計。工作豐富化的缺點是成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

10、關于提高作業者的作業能力和工作效率,下列表述正確的有()?！径噙x題】

A.通過改革機器、工具的方法來提高

B.通過更換人員的方法來提高

C.通過改善生產條件來提高

D.通過改善勞動制度、勞動組織來提高

E.通過改善作業環境來提高

正確答案:A、C、D、E

答案解析:作業能力和作業效率受作業者的身體素質、心理素質、技術水平和作業條件的影響。通過改革機器、工具、改進操作方法、改善生產條件、勞動制度、勞動企業和作業環境,可以顯著地提高作業者的作業能力和工作效率。