2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進行培訓與開發需求分析時,組織分析的內容包括()?！径噙x題】

A.公司戰略

B.可獲得的培訓資源

C.公司文化

D.人員素質狀況

E.組織目標

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織分析主要包括公司戰略、可獲得的培訓資源、組織支持三個方面的因素。同時,企業文化、組織目標、組織整體人力資源狀況也是組織分析的重要內容。

2、小趙在進入這家大公司的過程中經過了多種篩選手段的考察,這說明了勞動力市場的()特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:當一家企業必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動者的時候,很難用某種可以準確量化的衡量手段來對勞動能力本身進行衡量然后并標準化分類。企業人力資源部門除了利用勞動者的受教育程度、工作經歷以及在職訓練等客觀指標來作為篩選員工的依據之外,往往還不得不利用面試、筆試、心理測驗等多種甄選手段來對求職者進行篩選。這便是勞動力市場交易對象的難以衡量性的特征。

3、小錢發現的第二種情況表明()。【客觀案例題】

A.支付明顯超過市場水平的高工資的企業是在實行效率工資

B.支付較高工資的企業在吸引和留住員工方面有優勢

C.支付較高工資的企業往往需要加強對員工的監督

D.當員工愿意長期在組織中工作時,較高的工資更能起到激勵員工的作用

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C,有著較大規模的企業要對自己的員工進行監督是十分困難的,必須依靠其他方法來激勵員工達到較高的努力水平。

4、小錢發現的第一種情況表明,在勞動力市場上存在()工資差別?！究陀^案例題】

A.補償性

B.技能性

C.競爭性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補償性工資差別是指在知識技能上無質的差別的勞動者,因從事職業的工作條件和社會環境的不同而產生的工資差別。這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環境方面處于不利地位的勞動者。

5、對于該企業裁減人員,工會依法可采取的措施是()?！究陀^案例題】

A.工會認為裁減人員方案不適當,有權提出意見

B.工會認為裁減人員方案違反法律、法規或者勞動合同,有權要求糾正

C.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會給予支持和幫助

D.職工因被裁減申請勞動爭議仲裁有困難的,工會可以代表職工申請勞動爭議仲裁

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。職工因被裁減申請勞動爭議仲裁時,工會應給予支持和幫助

6、社會保險經辦機構應當至少每()向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單?！締芜x題】

A.周

B.月

C.季度

D.年

正確答案:D

答案解析:社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。

7、經濟活動人口是指()?！締芜x題】

A.就業人口與失業人口之和

B.就業人口

C.失業人口

D.勞動適齡就業人口

正確答案:A

答案解析:勞動適齡就業人口、未成年就業人口、老年就業人口統稱就業人口,就業人口與失業人口之和即為現實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經濟活動人口”或“勞動力人口”。

8、關于新型人力資源管理部門中的業務中心的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.業務中心主要完成手續辦理、政策解答等日常事務工作

B.業務中心對人員素質的要求較高

C.業務中心主要履行招聘、薪酬等人力資源管理職責

D.業務中心負責制定相關的制度政策,為其他部門提供專業咨詢

E.業務中心相當于人力資源管理部門的研發中心

正確答案:B、C

答案解析:業務中心主要完成人力資源管理的各種職能活動,例如招聘、薪酬和培訓等,對業務中心人員的要求相對較高。

9、在當地人民政府勞動行政部門發布最低工資標準后()日內,用人單位應將該標準向本單位全體勞動者公示?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:B

答案解析:省、自治區、直轄市勞動行政部門應在發布后10日內將最低工資標準報人力資源和社會保障部。最低工資標準每兩年至少調整一次。在當地最低工資標準發布后,用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。

10、關于績效管理的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.績效管理是績效考核的一個環節

B.績效管理側重于績效的判斷和評價

C.績效管理的起點是績效計劃

D.績效管理的最終環節是績效監控

正確答案:C

答案解析:選項C,績效計劃是績效管理的第一個環節,也是績效管理過程的起點?？冃в媱澥且粋€確定企業對員工的績效期望并得到員工認可的過程。它不但要包括企業對員工工作成果的期望,還要包括企業希望員工表現的行為和使用的技能。