2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統的意義在于（）?！径噙x題】

A.有效控制招聘成本

B.有利于組織對外宣傳

C.優化企業內部的薪酬結構

D.提高組織的留用比率

E.促使組織吸引到優秀的人力資源

正確答案:A、B、D、E

答案解析:建立完善的組織人員招聘錄用系統不僅對人力資源管理本身，而且對整個組織具有重要的意義。主要表現在：①決定了組織能否吸納到優秀的人力資源；②達到成本效率；③是組織對外宣傳的有效途徑；④改進組織的留用比率。

2、企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業招聘活動的影響?！締芜x題】

A.國家的法律法規

B.競爭對手

C.企業自身形象

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。

3、招募范圍主要取決因素有（）?！径噙x題】

A.職位本身的要求

B.填補職位的候選人的地區可得性

C..組織的戰略定位

D.招募的方向

E.招募的目標人群

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補職位的候選人的地區可得性，以及組織的戰略定位。

4、下列關于勞務派遣描述錯誤的是（）。【單選題】

A.勞務派遣機構所從事的實際上是勞動力租賃業務

B.勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立一年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬

C.在被派遣勞動者無工作期間，派遣單位應按照當地最低工資標準按月支付報酬

D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利

正確答案:B

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬。

5、不屬于心理測試的是（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.能力測試

C.人格測試

D.職業興趣測試

正確答案:A

答案解析:從測試內容來看，心理測試可以劃分為能力測試、人格測試以及職業興趣測試三大類。