2022年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據勞動合同法，勞動者可以在試用期內解除勞動合同，但需提前（）天通知用人單位?！締芜x題】

A.3

B.15

C.30

D.60

正確答案:A

答案解析:在試用期內，勞動者享有合同期內法律賦予勞動者的一切權利，包括社會保險權利和住房公積金權利。在試用期內，勞動者不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

2、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）?！締芜x題】

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.不定期勞動合同

D.非全日制勞動合同

正確答案:A

答案解析: 《勞動合同法》第13條規定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同?！?/p>

3、在企業員工招聘的程序中，首要環節是（）。【單選題】

A.制定招聘決策

B.發布招聘信息

C.選擇招聘渠道

D.制訂招聘計劃

正確答案:D

答案解析:企業員工招聘的程序中，首要環節是制定招聘計劃，只有制定了招聘計劃，才能繼續其他環節。

4、某企業從銷售員中選擇一人擔任銷售部經理，該企業采用的招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉換

C.職位輪換

D.工作擴大

正確答案:A

答案解析:晉升是指企業中高一級職位出現空缺時，從企業內部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。

5、工作說明書編制的原則包括（）。【多選題】

A.邏輯性

B.準確性

C.獨立性

D.完整性

E.實用性

正確答案:A、B、D、E

答案解析:工作說明書的編寫原則包括：邏輯性、準確性、實用性、完整性、統一性。