2022年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、能夠表現工作內容和工作任職者資格的文件是（）。【單選題】

A.工作規范

B.工作說明書

C.工作分析報告

D.工作描述

正確答案:B

答案解析:工作說明書(也稱為職位說明書)是關于工作內容以及工作任職者資格的一種書面文件。

2、工作說明書的內容不包括（）。【單選題】

A.工作標識

B.工作聯系

C.績效標準

D.工作要求

正確答案:D

答案解析:工作說明書（也稱為職位說明書）是關于工作內容以及工作任職者資格的一種書面文件。工作說明書的內容包括:工作標識、工作概述、工作聯系、工作職責、工作權限、績效標準、工作條件、任職者資格及其他信息。

3、企業對員工在某一方面經過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測驗，這種測驗屬于（）?！締芜x題】

A.傾向測驗

B.成就測驗

C.智力測驗

D.人格測驗

正確答案:B

答案解析:成就測驗是用來鑒定一個人在某一方面，經過學習或訓練后實際能力水平高低的測驗。在企業進行員工招聘時，成就測驗適用于對專業管理人員、科技人員和熟練工人某一方面實際能力的測驗。成就測驗一般采用筆試和現場操作的方式進行，以了解求職者在某一方面實際工作能力的水平。

4、企業辦大學的目的主要是為了對員工進行脫產培訓,其方法包括（）?！径噙x題】

A.模擬教學

B.課堂教學

C.短期培訓班

D.影視教學

E.工作輪換

正確答案:A、B、D

答案解析:脫產培訓是指離開工作和工作現場,由企業內外的專家和培訓師對企業內各類人員進行集中教育培訓。脫產培訓又稱為“職業外培訓”。常用的脫產培訓方法主要有演講法、案例研究法、情景模擬法和行為示范法等。企業辦大學的目的主要是為了對員工進行脫產培訓,其方法主要包括模擬教學、課堂教學和影視教學。

5、關于外部招聘的缺點,下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.具有一定的風險性

B.不利于工作創新

C.給內部應聘員工的積極性造成打擊

D.新員工需要較長的“調整期”

正確答案:B

答案解析:外部招聘存在以下不足之處:①外部招聘具有一定的風險性。②給內部應聘員工的積極性造成打擊。③新員工需要較長的“調整期”,以熟悉工作、人員和企業。B項屬于內部招聘的不足。