2021年初級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法，有的時候面試效果好，有的時候面試效果很差。面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）?！締芜x題】

A.面試者的經驗

B.主試人員的經驗

C.面試的問題設置

D.面試者的知識結構

正確答案:B

答案解析:面試的基礎是面對面進行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經驗。如果主試人員缺乏面試經驗，則面試效果就會很差。

2、內部招聘具有的優點有（）?！径噙x題】

A.有助于員工安心工作,防止和減少企業人才的流失

B.有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人

C.可以提高員工對企業的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險

D.能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用

E.可以招聘到更優秀的人才

正確答案:A、B、C、D

答案解析:內部招聘具有以下優點:①給員工提供了晉升的機會和空間,不僅有助于調動員工的工作積極性和進取精神,還有助于員工安心工作,防止和減少企業人才的流失。②由于被聘任員工在企業中有著較長時間的工作經歷,管理者對其才能和品質有較準確和深入的了解,能降低誤用或錯用率。③不僅能減少招聘工作的宣傳費用和差旅費用,而且內部員工對企業文化和企業相關制度有著深刻的理解,能更好地理解職位的要求,減少了企業的培訓費用。④可以提高員工對企業的忠誠度,減少因人才流失導致的各種風險,有助于企業更好地開展研發、營銷等各項工作。⑤有助于企業挑選和培養各層次的管理人員和未來的接班人。E項屬于外部招聘的優點。

3、在工作分析的階段，主要進行的工作包括（）。【多選題】

A.審查工作信息

B.分析工作信息

C.確定工作分析目的

D.制訂工作分析計劃

E.組建工作分析小組

正確答案:A、B

答案解析:分析階段是工作分析中的關鍵環節，主要任務是對調查階段所得到的工作信息進行審查和分析。主要進行的工作包括審查工作信息和分析工作信息。而確定工作分析目的、制訂工作分析計劃和組建工作分析小組屬于工作分析準備階段的工作。

4、當企業中比較重要的職位出現空缺時，從與該職位同級別的人員中挑選適宜人員填補這一空缺職位，這種招聘方法是（）?！締芜x題】

A.晉升

B.職位轉換

C.人才儲備

D.工作擴大

正確答案:B

答案解析:職位轉換是指當企業中比較重要的職位出現空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。

5、某企業對出納崗位進行工作分析,請所有出納員按時間順序記錄其在一個月內所從事的各項工作活動以及所耗費的時間等細節,該企業采用的這種工作分析方法是（）?！締芜x題】

A.工作日志法

B.觀察法

C.面談法

D.問卷法

正確答案:A

答案解析:工作日志法是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內所從事的各項工作活動或任務以及所耗費的時間等各種細節,由此來了解員工實際工作的內容、責任、權力、人際關系及工作負荷。