2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、預先性的成本分析過程是（）。【單選題】

A.薪配控制

B.薪酬預算

C.薪酬結構設計

D.薪酬調查

正確答案:B

答案解析:本題考核薪酬預算與控制。薪酬控制是通過薪酬預算估計出的企業人工成本進行相應的控制，與題干表述不一致，A項錯誤。所謂薪酬預算，就是預先性的成本分析過程，B項正確。薪酬結構設計是薪酬的內部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結果，與題干表述不一致，C項錯誤。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，D項錯誤。

2、對于采取穩定戰略的組織而言，關鍵性的戰略人力資源管理問題是（）。【單選題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰略

B.大量而快速地裁員

C.對不同企業的人力資源體系進行合并

D.確定關鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩定戰略。穩定戰略是一種強調市場份額或者運營成本的戰略。采用穩定戰略的企業一般處于比較穩定的環境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩定現有的掌握相關工作技能的員工。也就是確定關鍵員工，并制定特殊的人才保留戰略以留住他們。所以本題選D。

3、企業設計員工持股計劃的宗旨包括（）?！径噙x題】

A.能夠改善企業的法人治理結構

B.能夠籌集到企業發展資金

C.能夠激發員工的工作積極性

D.能夠樹立企業的形象

E.能夠促進企業的長遠發展

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查員工持股計劃。企業設計員工持股計劃的宗旨包括：（1）能夠促進企業的長遠發展；（2）能夠激發員工的工作積極性；（3）能夠改善企業的法人治理結構。所以本題選ACE。

4、（）舍棄了代表職位相對價值的抽象分數，直接使用相應的具體薪酬值來表示各職位的價值，從而省略了“分數-薪酬”的轉換?！締芜x題】

A.因素比較法

B.要素計點法

C.配對比較法

D.排序法

正確答案:A

答案解析:因素比較法也是要先找出適當的付酬要素，但與要素計點法不同的是，因素比較法無須預先開發一個“評比標尺”，而是先在本企業中找出若干有代表性的標桿職位作為評價時的參照物。此外，因素比較法舍棄了代表職位相對價值的抽象分數，直接使用相應的具體薪酬值來表示各職位的價值，從而省略了“分數一薪酬”的轉換，所以A正確。

5、虛擬股票期權的被授予者可以享受股份的溢價收益，下列表述錯誤的是（）。【單選題】

A.期權人沒有表決權

B.期權人股份不能轉讓

C.期權人股份可以出售

D.期權人離開公司時股份自動失效

正確答案:C

答案解析:本題考查非上市公司股權激勵模式。虛擬股票期權是股份期權模式的一種變通。虛擬股票期權指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司股份，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。所以ABD正確，C錯誤。