2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十八章 法律責任與行政執法5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、我國《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。【單選題】

A.8個月

B.7個月

C.5個月

D.3個月

正確答案:B

答案解析:本題考查對女職工的特殊保護。我國《勞動法》規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、目前，從現行法律規定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）。【多選題】

A.行政仲裁

B.待遇復查

C.行政復議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現行法律規定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

3、勞動保障監察機構查處用人單位或勞動者的違法行為的程序包括（）?！径噙x題】

A.立案

B.調查

C.歸檔

D.處理

E.告知

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察機構查處用人單位或勞動者的違法行為，依照下列程序進行：①立案；②調查；③處理；④告知。

4、工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予（）?！径噙x題】

A.教育

B.批評

C.經濟處分

D.法律處分

E.紀律處分

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查違反集體合同的責任。工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

5、勞動保障監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕，這就是勞動保障監察的（）屬性?！締芜x題】

A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.強制性

正確答案:D

答案解析:勞動保障監察的屬性包括:法定性、行政性、專門性和強制性。其中，強制性是指勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。