2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、高績效工作系統與（）員工流動率和工傷事故率，（）生產率等是聯系在一起的?！締芜x題】

A.高；低

B.低；高

C.高；高

D.低；低

正確答案:B

答案解析:本題考查高績效工作系統。高績效工作系統與更低的員工流動率和工傷事故率，更高的生產率、客戶滿意度，以及更好的財務績效等是聯系在一起的。

2、費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是（）?！締芜x題】

A.工作取向高，而關系取向低

B.工作取向與關系取向均低

C.工作取向低，而關系取向高

D.工作取向與關系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權變理論的八種效能。當情景維量呈現上下級關系壞、工作結構低、職權較小的情況時，其產生的領導效能是工作取向高，而關系取向低，因此選A。

3、下列選項中，不屬于引起一個地區就業增長的要素是（）?！締芜x題】

A.地區工業組合

B.地區勞動力人口

C.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率

D.地區優勢和地區劣勢

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力的跨地區流動。從一個地區來看，引起就業增長的要素有三個：第一，與全國經濟增長率相比的預期地區增長率。第二，地區工業組合。第三，地區優勢和地區劣勢。所以本題選B。

4、在某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產生的工資差別是（）。【單選題】

A.補償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.非自然性壟斷造成的收入差別

D.自然性壟斷造成的收入差別

正確答案:C

答案解析:本題考查壟斷性工資差別的內容。非自然性壟斷造成的收入差別是指某種職業所需要的勞動力出現短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權力，甚至社會經濟體制的限制），其他勞動者無法轉入這個職業就業，從而使從事這一職業的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。

5、根據霍蘭德職業興趣測試，（）適合從事企業性質的工作，擔任領導或政府官員等。【單選題】

A.現實型

B.社會型

C.企業型

D.藝術型

正確答案:C

答案解析:企業型：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔任有領導責任的工作，看重政治和經濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業性質的工作，擔任領導或政府官員等，與題干表述一致。