2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國對不充分就業人員進行判定有若干條標準，其中不包括（）?！締芜x題】

A.調查周內的工作時間不足標準時間的一半

B.工作時間不足的原因不在本人

C.年齡在18歲以上

D.本人愿意從事更多的工作

正確答案:C

答案解析:在實際操作中，判斷不充分就業人員的標準有三條：①調查周內工作時間不到標準時間的一半， 即不到20小時；②工作時間短是非個人原因；③愿意從事更多的工作。這三條必須同時具備才能統計為不充分就業人員。

2、下列關于職稱審核的說法，正確的有（）。【多選題】

A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

B.退休兩年內的專業技術人才可以申報職稱

C.長期在基層一線的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷要求

D.受處分期間的專業技術人員可以申報職稱

E.具有重大技術研究突破的專業技術人才，可以直接申報高級職稱

正確答案:A、C、E

答案解析:對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。（A正確）對長期在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，側重考查其實際工作業績，適當放寬學歷和任職年限要求。（C正確）申報人應當為本單位在職的專業技術人才，離退休人員不得申報職稱評審。（B錯誤）事業單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。（D錯誤）申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才，可以直接申報高級職稱評審。（E正確）

3、從小高的表現可以看出，根據路徑——目標理論，小高屬于（）。【客觀案例題】

A.成就取向式領導

B.支持型領導

C.指導式領導

D.參與式領導

正確答案:C

答案解析:路徑——目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰性目標，鼓勵下屬展現自己的最佳水平。 可以看出，小高屬于指導式領導。

4、下列專業技術人員參加的活動中，不可以計入繼續教育學時的是（）?！締芜x題】

A.單位組織的線上培訓

B.單位組織的學術講座

C.相關的繼續教育實踐活動

D.行業內組織的技術交流活動

正確答案:D

答案解析:專業技術人員通過下列方式參加繼續教育的，計入本人當年繼續教育學時：（1）參加培訓班、研修班或者進修班學習。（2）參加相關的繼續教育實踐活動。（3）參加遠程教育。（4）參加學術會議、學術講座、學術訪問等活動。（5）符合規定的其他方式。

5、在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）?！締芜x題】

A.職權結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職能結構

正確答案:C

答案解析:部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

6、關于股票期權激勵的相關時間的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.股權激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年

B.股票期權授權日必須是股票市場正常交易日

C.股票期權不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易

D.股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于2年

正確答案:D

答案解析:股票期權的等待期，即股票期權授予日與獲授股票期權首次可以行權日之間間隔不得少于1年。故D錯誤。

7、在勞動爭議中，屬于用人單位應提交的證據材料包括（）。【多選題】

A.員工職業資格證書

B.員工身份證復印件

C.出勤記錄單

D.企業規章制度文本

E.績效明細表

正確答案:C、E

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。由此可見，CE應由用人單位提交。

8、關于張某同事回復內容的表述，下列說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是錯誤的

B.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是正確的

C.“國家沒有繼續繳費的政策規定”回復是錯誤的

D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復是正確的

正確答案:A、C

答案解析:參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金；也可以轉入城鄉居民基本養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

9、下列屬于人力資本投資的有（）?！径噙x題】

A.用人單位的崗位培訓

B.給子女支付學費

C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業去求職

D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經濟補償金

E.資助貧困家庭的兒童繼續學業

正確答案:A、B、C、E

答案解析:從投資本身的定義上來說，它實際上是指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償的一筆初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。由此可見，ABCE 都屬于人力資本投資。

10、關于企業實施經濟性裁員的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.經濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付

B.企業應提前30日向工會或全體職工說明經濟性裁員的情況

C.只要企業有重大技術革新情況，就可以經濟性裁員

D.實施經濟性裁員無須向當地勞動行政部門報告

正確答案:B

答案解析:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經濟補償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。A錯誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業破產法規定進行重整的；②生產經營發生嚴重困難的；③企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整， 經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。B正確CD錯誤。