2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、人工成本是企業在生產經營活動中，因使用勞動力而發生的費用，它包括從業人員（）。【多選題】

A.福利費用

B.薪酬總額

C.教育費用

D.社會保險費用

E.公關費用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查人工成本。企業在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。人工成本包括員工薪酬總額、社會保險費、員工福利費用、員工教育經費、勞動保護費用、員工住房費用和其他人工成本支出。所以本題選ABCD。

2、李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單位不履行該調解協議，李某可以就（）事項向人民法院申請支付令?！径噙x題】

A.支付經濟補償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫療費

E.補簽書面勞動合同

正確答案:A、B、D

答案解析:因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

3、質量監督小組是一種常見的（）模式?！締芜x題】

A.工作設計

B.行為矯正

C.目標管理

D.參與管理

正確答案:D

答案解析:本題考查參與管理的知識點。質量監督小組是一種常見的參與管理模式，所以選D。

4、了解一個人時，被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質，這種現象稱為（）?！締芜x題】

A.第一印象

B.知覺對象

C.暈輪效應

D.社會刻板印象

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現的問題。(一)暈輪效應，暈輪效應指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些評價者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現時，將員工的考核分數集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些評價者在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些評價者傾向于給予那些服務年資較久、擔任職務較高的被評價者較高的分數。(五)盲點效應，盲點效應指評價者難于發現員工身上存在的與自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。(七)首因效應，首因效應是指人們在相互交往的過程中，往往根據最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應，近因效應指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產生的各種因素。所以本題選C。

5、小馬就職的該大型軟件公司采用多種手段考察應聘者這體現了勞動力市場（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續性

B.交易條件的復雜性

C.出售者地位的不利性

D.交易對象的難以衡量性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。每位勞動者的實際生產能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個人天賦、受教育程度、工作經驗以及接受過的培訓等方面因素的不同而存在非常大的差別而且會受到像勞動者個，人的性格特征、工作態度以及價值取向等方面變量的重要影響。因此要想在實際工作之前對勞動者的勞動能力進行準確判斷是非常困難的。所以企業往往需要采取多種手段來預測和判斷勞動者的勞動能力是否符合企業需要。因此選D項。