2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院（）?！締芜x題】

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應予受理的情形。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。所以本題選A。

2、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最不超過（）日?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:本題考查非全曰制用工的報酬結算周期。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。

3、任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時,在參加調解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權利,承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的()原則?！締芜x題】

A.合法

B.公正

C.及時

D.著重調解

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則。任何一方在申請調解、仲裁和提起訴訟時,在參加調解、仲裁和訴訟活動時,都享有同等權利,承擔的義務也是相同的。這句話描述的是勞動爭議處理的公正的原則。

4、人員甄選中的重測信度反映的是（）?！締芜x題】

A.不同評價人員評分結果的一致性

B.同一測驗在不同時間上的穩定性

C.兩個測驗在內容上的等值程度

D.同一測驗內部不同題目測試結果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測信度。重測信度又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進行多次測試所得到的結果的一致性程度。它可以用來考察一種測試工具在時間上的穩定性，具體信度系數用多次測試所得結果之間的相關系數來表示。

5、（）是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。【單選題】

A.關心人

B.工作管理

C.滿意度

D.目標

正確答案:B

答案解析:俄亥俄模式得出了兩個描述領導行為的維度，即關心人和工作管理。其中，關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系；工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。所以本題的正確答案是B。