2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對一般培訓和特殊培訓區分的意義有（ ）。【多選題】

A.它有助于解釋員工或企業是不是愿意為在職培訓付費

B.一般培訓不一定提高受訓者所在企業的勞動生產率

C.它會使我們更容易理解為什么有些企業特別熱衷于留住他們所培訓過的一些員工

D.企業提供的特殊培訓可以使受訓者在其他企業中的勞動生產率提高

E.受訓者的生產率可以通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

正確答案:A、C

答案解析:本題考查在職培訓的意義。在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區分開來。對一般培訓和特殊培訓的區分至少有以下兩個方面的意義：一是它有助于解釋員工或企業是不是愿意為在職培訓付費；二是它會使我們更容易理解為什么有些企業特別熱衷于留住他們所培訓過的員工。本題正確答案為AC選項。

2、下列關于一般培訓和特殊培訓的表述正確的有(    )。【多選題】

A.企業更愿意投資于一般培訓

B.一般培訓所培養的技能對所有企業都有用

C.一般培訓不一定提高受訓者在所有企業中的勞動生產率

D.特殊培訓也可以使受訓者在其他企業中的勞動生產率提高

E.特殊培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用

正確答案:B、E

答案解析:本題考查在職培訓。在職培訓可以分成兩大類：一般在職培訓(簡稱一般培訓)和特殊在職培訓(簡稱特殊培訓)。所謂一般培訓，是指培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。換言之，一般培訓使勞動者對于所有企業的勞動生產率都有所提高，即那些沒有提供培訓的企業如果得到受到一般培訓的員工，那么這些企業的生產率也同樣能夠得到提高。而特殊培訓則是指培訓所產生的技能只對提供培訓的企業有用，而對其他企業則沒有用處的情況。也就是說，特殊培訓只使勞動者對提供培訓的企業的勞動生產率有所提高，那些沒有提供培訓的企業即使是將在其他企業獲得過特殊培訓的勞動者招收過來，也不會使自己的生產率得到提高。所以選項BE正確。

3、勞動力職業流動的方向按照職業等級差別分為(    )?！径噙x題】

A.向上流動

B.向下流動

C.向前流動

D.向后流動

E.水平流動

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業流動。勞動力職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。所以本題選ABE。

4、勞動力在現實中選擇跨地區流動時,需要考慮的因素包括(    )。【多選題】

A.地區間人均收入差別

B.工作機會

C.遷移時間

D.遷移成本

E.勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動力跨地區流動的主要因素。勞動力在現實中選擇跨地區流動時，要考慮以下幾個方面的因素：(1)地區間人均收入差別。地區間人均收入差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。(2)工作機會。就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。(3)遷移距離。距離越遠越不利于流動，越近則越利于流動。(4)遷移成本。包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。(5)勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。兩個地區的各種條件越相似，越有利于勞動力流動；兩個地區條件差異越大，越不利于勞動力流動。所以本題選ABDE。

5、人力資本投資的一個重要特征是（）?！締芜x題】

A.投資者與獲益者是同一主體

B.具有未來導向性

C.具有低成本性

D.當前投資，當前獲益

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資本投資。人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來，并且通常情況下，這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續不斷地出現，而其成本則產生在目前。所以本題選B。