2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據我國有關規定，下列人員中不能參加上市公司股權激勵計劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術人員

D.獨立董事

正確答案:D

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術（業務）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。

2、“在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬略低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大”，這種薪酬管理適用于采用（）的企業?！締芜x題】

A.成長戰略

B.創新戰略

C.穩定戰略或集中戰略

D.成本領先戰略

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰略的定義。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選D。

3、建立全面薪酬戰略的步驟主要可分為（ ）?！径噙x題】

A.評價薪酬的含義

B.收集相關數據

C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策

D.執行戰略性薪酬決策

E.對薪酬系統的匹配性進行再評價

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查全面薪酬戰略。建立全面薪酬戰略主要有四個步驟：一是評價薪酬的含義；二是制定與企業戰略相匹配的薪酬決策；三是執行戰略性薪酬決策；四是對薪酬系統的匹配性進行再評價。本題正確答案為ACDE選項。

4、股票期權的執行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現金行權

B.無現金行權

C.現金行權并出售

D.無現金行權并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權的執行方式。包括：現金行權、無現金行權和無現金行權并出售。

5、在薪酬水平方面以競爭對手薪酬為準，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰略是（）?！締芜x題】

A.成長戰略

B.成本領先戰略

C.創新戰略

D.客戶中心戰略

正確答案:B

答案解析:本題考查成本領先戰略下的薪酬管理。成本領先戰略。采取成本領先戰略的企業往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選B。