2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十七章 勞動爭議調解仲裁5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、勞動爭議仲裁時效期間從（）起計算?！締芜x題】

A.勞動關系終止之日

B.勞動者主張權利之日

C.當事人知道或應當知道其權利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以本題選C。

2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議,()負舉證責任。【單選題】

A.用人單位

B.勞動者

C.勞動爭議調解仲裁委員會

D.勞動監察部門

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動爭議當事人的舉證責任規定。

3、勞動者與個人承包經營者發生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將()作為當事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業主方

C.開辦單位

D.發包的組織

E.個人承包經營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動者與個人承包經營者發生爭議,依法向仲裁委員會申請仲裁的,應當將發包的組織和個人承包經營者作為當事人。

4、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院（）。【單選題】

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應予受理的情形。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。所以本題選A。

5、在人民法院審理勞動爭議案件時，下列（）情形可視為“勞動爭議發生之日”。【客觀案例題】

A.在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日

B.因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日

C.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日

D.勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者不能證明用人單位承諾支付時間的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查“ 勞動爭議發生之日”。人民法院審理勞動爭議案件時，將下列情形視為“勞動爭議發生之日”:①在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。②因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。③勞動關系解除或者終止后發生的支付工資經濟補償金福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的工資為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。所以，選擇選項ABCD。