2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、職業生涯錨的類型中,(     )職業錨員工的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途。【單選題】

A.安全穩定型

B.自主獨立型

C.創造型

D.技術/職能能力

正確答案:A

答案解析:本題考查職業生涯錨類型。施恩認為職業生涯錨有以下五種基本的類型：①技術/職能能力型。其特點是強調實際技術/職能等業務工作；拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人；追求在技術/職能區的成長和技能不斷提高。②管理能力型。其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好；具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點，但對組織有很大的依賴性。③安全穩定型。追求安全、穩定的職業前途是這一類職業錨員工的驅動力和價值觀。其④自主獨立型。自主獨立型職業生涯錨的人在選擇職業時絕不放棄自身的自由，并且視自主為第一需要。⑤創造型。創造型職業錨的人具有獨特的特征：有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力；冒險精神是創造型職業錨具有的另一個非常明顯的特征。所以本題選A。

2、下列（）糾紛不屬于勞動爭議?！径噙x題】

A.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

B.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

D.勞動者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

E.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續產生的爭議

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議的范圍。選項ABCD不屬于勞動爭議的范圍。選項E屬于勞動爭議的范圍。

3、用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正；用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處（）的罰款。【單選題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對企業處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

4、三方協商機制的目的就是（ ）?！締芜x題】

A.在民主協商的基礎上達成共識

B.保護勞動者合法權益

C.緩解勞資矛盾，建立和諧穩定的勞動關系

D.限制影響公共利益的勞動爭議

正確答案:A

答案解析:本題考查三方協商機制。三方協商機制的目的就是在民主協商的基礎上達成共識。所以本題選A。

5、（）領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，強調任務的明晰度、工作的標準和產出?！締芜x題】

A.交易型

B.指導式

C.參與式

D.變革型

正確答案:A

答案解析:本題考查交易型和變革型領導理論的內容。交易型領導強調的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，強調任務的明晰度、工作的標準和產出，他們關心任務的完成以及員工的順從，更多地依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。變革型領導則是通過更高的理想和組織價值來激勵他的追求者們。