2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、關于勞動力需求的自身工資彈性，下列說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.勞動力需求的自身工資彈性為負

B.勞動力需求的自身工資彈性為正

C.反映的是勞動力需求變動對工資率變動的敏感性

D.指的是勞動力工資率變動1%所引起的勞動力需求量發生變化的百分比

E.其公式為η=工資率變動%／勞動力需求量變動%

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的自身勞動力需求數量（L）發生變化的百分比。用公式表示即為：由于工資率變動方向與勞動力需求數量的變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性值為負。不過，由于勞動力需求的自身工資彈性重點考察的是勞動力需求數量變動對于工資率變動的反應敏感性，因此經濟學通常重視的是彈性的絕對值。所以本題選ACD。

2、高工資往往導致高生產率，這是因為高工資通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業控制人工成本

B.有助于組織吸引優秀員工

C.有助于員工產生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導致高生產率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

3、薪酬調查有利于保證企業薪酬制度的(  ；  ；)?！究陀^案例題】

A.內部公平

B.員工公平

C.外部公平

D.小組公平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調查。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑,收集企業所關注的競爭對手或同行業類似企業的薪酬水平及相關信息,并根據薪酬曲線得出本企業各職位薪酬所處的位置。所以本題選C。

4、在采用成本領先戰略的組織中，有關人力資源管理的描述存在錯誤的是（）?！締芜x題】

A.采用短期的、結果導向的績效評價

B.組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內部晉升

C. ；提高生產率、降低成本

D.關注員工個人的創新能力

正確答案:D

答案解析:本題考查成本領先戰略的相關內容。選項D屬于差異化戰略的內容。

5、下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

C.勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

正確答案:D

答案解析:本題考查特殊情形下的訴訟當事人。①用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。②勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。③勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。④未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。⑤當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。所以本題選D。