2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬

B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日

C.甲公司應按月向李某支付勞動報酬

D.李某在甲公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規定。非全日制用工以小時計酬為主。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。所以選項ACD錯誤。

2、勞動力職業流動的方向按照職業等級差別分為(  ；  ；)。【多選題】

A.向上流動

B.向下流動

C.向前流動

D.向后流動

E.水平流動

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查勞動力的跨職業流動。勞動力職業流動的方向可按照職業等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業流動基本上屬于向上流動,而非自愿性職業流動也會追求向上的目標或要求水平流動,但是會有向下流動的情況,如在經濟蕭條時期或個人勞動技能相對下降的情況下。所以本題選ABE。

3、關于目標管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.實施目標管理時，既可以自上而下設定目標，又可以自下而上設定目標

B.目標管理的核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的且客觀衡量的目標

C.目標管理法既應該有具體的目標，也應該有籠統的目標

D.目標管理要求限期完成

正確答案:C

答案解析:目標管理有四個要素：目標具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。其中，目標具體化是指要求明確，具體地描述預期的結果，不可籠統。

4、培訓開發員工的責任最終落實到（）身上。【單選題】

A.直線經理

B.培訓與開發專家和培訓師

C.過去受過培訓開發的人員

D.以上都對

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層的培訓與開發責任。盡管各級管理層需要對培訓與開發承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發的責任最終落實到直線經理身上，這包括關注下屬員工的職業生涯發展，提供給下屬員工發展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續不斷地學習。所以本題選A。

5、關于管理層次與管理幅度關系的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數量關系

B.兩者存在正比的數量關系

C.兩者存在倒U型的關系

D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度。管理層次與管理幅度的關系密切。首先，兩者存在反比的數量關系。同樣規模的企業，加大管理幅度，管理層次就會減少；反之，管理層次就會增多。其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用。所以本題選AE。

6、美國勞資關系模式最主要的特征體現在（ ）?！径噙x題】

A.工會以不同方式捍衛勞動者利益

B.濃厚的自由化、分散化色彩

C.政府主導的勞資關系

D.充滿沖突和競爭的勞資關系

E.勞資關系的平等與穩定程度趕不上德國、日本這類國家

正確答案:B、E

答案解析:本題考查美國勞資關系模式。美國勞資關系模式最主要的特征體現在其濃厚的自由化、分散化色彩上，勞資關系的平衡與穩定程度趕不上德國、日本這類國家。所以本題選BE。

7、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

8、下列關于組織設計的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織設計可以分為靜態設計和動態設計兩種形式

B.只對組織結構進行的設計稱為動態設計

C.同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為靜態設計

D.古典的組織設計理論是靜態的

E.現代的組織設計理論是動態的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設計的基本內容。組織設計從形式上可以分靜態設計和動態設計，只對組織結構進行的設計稱之為靜態組織設計，同時對組織結構和運行制度進行的設計稱之為動態組織設計。古典的組織設計理論是靜態的，只關注組織結構設計方面的研究?，F代的組織設計理論是動態的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。所以本題選ADE。

9、在人力資源規劃中最關鍵性的一環是（）?！締芜x題】

A.對人力資源信息的掌握

B.供需匹配

C.執行計劃與實施監控

D.對人力資源需求與供給的預測

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規劃的步驟。人力資源規劃好比是一座橋梁，連接著企業目前的狀況與未來的發展。這座橋梁不是對未來發展一廂情愿的設計，而是順應與尊重現實的因勢利導。在人力資源規劃中最為關鍵性的一環是對人力資源需求與供給的預測，預測的質量決定著人力資源規劃的價值。所以選D。

10、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風險

B.有較強的責任感

C.喜歡能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人突出特點：第一個特點是選擇適度的風險，第二個特點是有較強的責任感，第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。D選項屬于權力需要高的人的特點。