2021年中級經濟師考試《經濟基礎知識》考試共105題，分為單選題和多選題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、在市場經濟條件下，財政配置的范圍不包括（）。 ；【單選題】

A.滿足政府執行職能的需要

B.對社會資源配置的引導性支出

C.滿足社會公眾需求

D.市場不能有效提供而社會又需要的準公共物品和服務的支出

正確答案:C

答案解析:本題考查財政的基本職能。財政資源配置的范圍應當是市場失靈而社會又需要的公共物品和服務領域，主要有：（1）滿足政府執行職能的需要；（2）市場不能有效提供而社會又需要的準公共物品和服務的支出；（3）對社會資源配置的引導性支出。

2、由于基期選擇的不同,發展速度有（）之分?！径噙x題】

A.基期水平

B.報告期水平

C.定基發展速度

D.環比發展速度

E.最末水平

正確答案:C、D

答案解析:本題考查發展速度的分類。由于基期選擇的不同，發展速度有定基與環比之分。

3、某企業共有職工800人，在2009年因生產經營發生嚴重困難，為了拯救企業,企業決定裁減一部分人員（約70人）。在裁員過程中，企業的下列做法中符合法律規定的是（）。【多選題】

A.向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.企業制定裁員方案聽取工會意見后，直接按方案實施裁員

C.企業裁員時優先留用了與企業訂立無固定期限勞動合同的員工

D.企業裁員時優先留用了家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的

E.企業怕動搖軍心，對裁員計劃進行保密，直到裁員前10日才向全體職工和工會說明情況

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查用人單位經濟性裁員的相關規定。選項ACD符合規定。法律規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ；裁減人員時，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

4、關于拉弗曲線的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.拉弗曲線是對稅率與稅收收入或經濟增長之間關系的形象描述

B.拉弗曲線的基本含義是，保持適度的宏觀稅負水平是促進經濟增長的一個重要條件

C.拉弗曲線表明，稅率越高，政府征得的稅收收入越多

D.拉弗曲線提示各國政府，征稅有“禁區”，要注意涵養稅源

正確答案:C

答案解析:本題考查拉弗曲線與征稅的限度。在較低的稅率區間內，稅收收入隨稅率的增加而增加。由于納稅人投資和工作的積極性會受到稅收的影響。因此，提高邊際稅率超過一定的限度，會對勞動供給與投資產生負激勵，進而抑制經濟增長，使稅基減小，稅收收入下降。所以選項C說法錯誤。

5、有限責任公司監事會行使的職權有（）。【多選題】

A.檢查公司財務

B.提請聘任公司財務負責人

C.提議召開臨時股東會會議

D.決定公司的經營計劃和投資方案

E.當董事的行為損害公司的利益時，要求董事予以糾正

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查有限責任公司監事會行使的職權。監事會的職權：(1)檢查公司財務；(2)對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；(3)當董事、高級管理人員的行為損害公司利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；(4)提議召開臨時股東會會議；(5)向股東會會議提出提案；(6)依照《公司法》第152條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；(7)公司章程規定的其他職權。選項B屬于經理的職權，選項D屬于董事會的職權。