2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、（）既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，又是勞動者職業選擇過程?！締芜x題】

A.勞動力的跨地區流動

B.勞動力的跨職業流動

C.勞動力的跨產業流動

D.勞動力的產業內流動

正確答案:B

答案解析:勞動力的跨職業流動既是勞動力市場上勞動力供給的調整過程，又是勞動者職業選擇過程。

2、對于該公司的海外機構的績效考核，適宜采取的策略有（）。【客觀案例題】

A.績效考核不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展

B.采取以工作結果為導向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機構不僅要關注業績，而且要突出戰略方向，強調長遠發展，故應采取以工作結果為導向的績效考核方法。由于與本部距離較遠，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

3、薪酬調查有利于保證企業薪酬制度的(  ；  ；)?！究陀^案例題】

A.內部公平

B.員工公平

C.外部公平

D.小組公平

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調查。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑,收集企業所關注的競爭對手或同行業類似企業的薪酬水平及相關信息,并根據薪酬曲線得出本企業各職位薪酬所處的位置。所以本題選C。

4、組織設計是指對組織結構及其（）所進行的設計?！締芜x題】

A.戰略目標

B.運行方式

C.崗位職責

D.分布規模

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設計的概念。組織設計是對企業的組織結構及其運行方式所進行的設計。所以本題選B。

5、用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立()的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。【單選題】

A.非全日制用工勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.保密協議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。