2021年注冊會計師考試《會計》考試共26題，分為單選題和多選題和綜合題（主觀）和計算分析題。小編為您整理第九章 職工薪酬5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、對于企業實施的職工內部退休計劃，企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，下列會計處理中正確的是（）。【單選題】

A.確認為其他應付款，一次計入當期管理費用

B.在職工內退后各期分期確認管理費用

C.確認為預計負債，一次計入當期管理費用

D.將未來支付金額的現值計入管理費用

正確答案:C

答案解析:由于內退職工不再為企業帶來經濟利益，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用，不能在職工內退后各期分期確認因支付內退職工工資和為其繳納社會保險費而產生的義務。

2、關于設定提存計劃，下列表述中正確的有（）?！径噙x題】

A.設定提存計劃屬離職后福利計劃

B.設定提存計劃屬于辭退福利

C.設定提存計劃下，風險實質上要由職工來承擔

D.設定提存計劃下，風險實質上由企業來承擔

正確答案:A、C

答案解析:企業應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。

3、屬于設定提存計劃的職工薪酬有（ ）?！径噙x題】

A.工傷保險費

B.生育保險費

C.失業保險

D.職工養老保險

正確答案:C、D

答案解析:根據我國養老保險制度相關文件的規定，職工養老保險、失業保險待遇即收益水平與企業在職工提供服務各期的繳費水平不直接掛鉤，企業承擔的義務僅限于按照規定標準提存的金額，屬于設定提存計劃。

4、B公司為小家電生產公司，系增值稅一般納稅人，銷售商品適用的增值稅稅率為13%。B公司共有職工200名，其中170名為一線生產人員，30名為總部管理人員。2×18年5月，B公司以其生產的每臺成本為900元（未計提存貨跌價準備）的電暖器作為春節福利發放給公司全部職工。該型號的電暖器市場售價為每臺1000元（不含增值稅）。B公司下列會計處理中正確的有（　?。??！径噙x題】

A.應確認應付職工薪酬226000元

B.應確認生產成本170000元

C.應確認管理費用33900元

D.不應確認主營業務收入，但庫存商品減少180000元

正確答案:A、C

答案解析:以自產產品作為非貨幣性福利發放給職工，應視同銷售該自產產品處理，故B公司應確認的應付職工薪酬=200×1000×（1+13%）=226000（元），選項A正確；應確認生產成本的金額=170×1000×（1+13%）=192100（元），選項B錯誤；應確認管理費用的金額=30×1000×（1+13%）=33900（元），選項C正確；應確認主營業務收入的金額=200×1000=200000（元），應確認主營業務成本且減少庫存商品的金額=200×900=180000（元），選項D錯誤。 會計分錄如下： 借：生產成本192100 　　管理費用33900 　貸：應付職工薪酬226000 借：應付職工薪酬226000 　貸：主營業務收入200000 　　　應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）26000 借：主營業務成本180000 　貸：庫存商品180000

5、2015年初S公司為其銷售精英設定了一項遞延年金計劃：將當年利潤的6%提成作為獎金，但要三年后，即2017年末才向仍然在職的員工發放。S公司在2015年年初預計3年后企業為此計劃的現金支出為600萬元。S公司選取同期同幣種的國債收益率作為折現率，2015年年初的折現率為5%，2015年年末的折現率變更為4%。假定不考慮死亡率和離職率等因素影響，甲公司在2015年末應確認的精算損失為（ ）?！締芜x題】

A.-3.5萬元

B.3.5萬元

C.-2.75萬元

D.2.75萬元

正確答案:B

答案解析:按照預期累計福利單位法，歸屬于2015年的福利=600/3=200（萬元），企業在2015年初預計的當期服務成本=200/（1+5%）^2=181.41（萬元）；至2015年末，折現率變為4%，2015年末的設定受益義務現值即設定受益計劃負債=200/（1+4%）^2=184.91（萬元），兩者之間的差額應作為精算損失予以確認，即精算損失=184.91-181.41=3.5（萬元）。