人民銀行對于很多小伙伴來說都是非常不錯的工作選擇。作為我們國家的中央銀行，人行的地位不言而喻，因此能夠在人行工作還是非?！坝忻妗钡?，而且人行招聘的崗位類型也是比較多的，適合不同專業的考生報考，不論我們是學術型、技術型還是業務型人才，在人行都能夠找到自己的用武之地。

當然對大多數小伙伴來說，我們最關心的仍舊是工資待遇問題。那么人行的工資水平到底怎么樣呢，今天幫考網就來給大家介紹一下。

1.人行正式員工的工資待遇

人行整體的工資待遇水平在很多地區來說都會在當地的平均工資水平之上。從整體的工資構成上來看，主要包括基本工資、績效獎金、福利補貼和出差補助等，工資構成還是很豐富的。其中基本工資也就是底薪，可以達到兩千左右，績效工資則是根據每位員工的工作業績來確定的，正常也會有兩千左右。底薪和績效是工資的主體部分，另外每逢年節，人行也會給其員工發放福利補貼，補貼金額在數百至一千多不等。

其次在保險保障方面人行也是會給員工足額繳納五險一金的，尤其是住房公積金方面人行繳納的比例還是比較高的，這對我們以后要買房的小伙伴來說還是非常實惠的。那么整體上總的工資收入大概能達到多少呢?我們知道人行的分支機構是有不同級別的，那么像省會城市中心支行員工的收入和縣行員工的收入水平自然也會有一些區別。一般來說省會城市中心支行的總收入大概能夠達到11-15萬左右，而縣支行員工的年收入大概能夠達到8-12萬。

2.人行試用期員工的工資待遇

在我們順利考上人行之后，正常來說會有一段時間的試用期，一般來說試用期的時間會在一年左右。那么處在試用期的員工，工資待遇方面會有哪些不同呢?試用期內，員工的工資收入會相對固定一些，如一些縣支行員工在試用期時，每個月的到手工資會是固定的3000-4000左右，但是其他的年節福利方面還是會有的。

另外的一個區別在于年終獎，在試用期的員工一般在第一年是沒有年終獎的，所以這方面是試用期員工的一個劣勢，當然這一點我們也是可以理解的，其實很多企業員工在入職第一年時都沒有年終獎，不過只要我們順利通過試用期，就不用擔心這個問題了。

整體上看，試用期員工的工資水平會較正式員工的工資水平低一些，以一些縣支行來看，這一差距可能會達到兩萬。但作為新人，在工資水平方面較成熟員工有一些差別這是很自然的事情。我們應當把眼光放長遠一些，在試用期盡快熟悉工作環境和崗位職責，不斷提升自己的業務能力水平，當我們的能力得到提升，工作完成的足夠出色，轉正就是水到渠成的事了，那時我們的工資水平也就自然會得到提升。

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