今年金融銀行業的招聘盛況想必大家都見識到了，春招剛過去各大行就紛紛發布了實習省招聘公告，并向2020屆畢業生拋出了實習表現優異即可優先的橄欖枝，目的無一不是為秋招提前圈人才！但是工作這么多，究竟選擇哪個呢？今天幫考網就為大家分享了人民銀行和農業銀行的薪資待遇大對比，一起來了解一下吧。

農行薪資構成體系

 一、福利待遇的基本構成 

1.基礎工資：中國農業銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，初入職的柜員，月薪3000左右持大專文憑的，參照公務員二十六級；持本科文憑的參照公務員二十五級；持碩士學位的，參照公務員二十四級；持博士學位的，參照公務員二十三級。從柜員升職至大堂經理后，月薪調整為5000左右；升職至二級支行行長時，月薪調整為7000左右；升任至一級支行行長時，月薪調整為8000左；升任至分行行長時，月薪調整為10000左右；總行工作人員平均月薪5800左右。

2.福利：

（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡或獎金，五一、國慶、中秋、春節的時候發放，每次500-3000不等。

3.補貼：平時有交通補貼、電話補貼、飯補、消費券等各類吃穿用的實物獎勵

4.績效獎金：

（1）年終獎，不同職位年終獎的多少不同，柜員的年終獎大致為2-3w。

（2）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大。

（3）績效獎金與每個網點的經營業績緊密相關。

5.其他

（1）福利保險：除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃，如每月的住房補貼約1500-1800。

（2）教育培訓：新員工培訓、崗位資格培訓、國外（境外）培訓。

（3）職業規劃：為新員工提供個性化、全面化、長期化的職業發展規劃。

 二、福利待遇的影響因素 

1.和所在行級別相關；

2.和工作崗位相關；

3.和本人職位級別相關；

4.和學歷相關；

5.和所在城市消費水平相關。

總的來說自然是級別越高工資越高。

 三、福利待遇的整體情況 

通過對影響福利待遇的影響因素分析，銀行最終到手工資在不同的崗位上、不同地區上都會有所區分：

（一）崗位不同，待遇有所不同

1.柜員。柜員一般到手月薪在2000-11000不等；

2.客戶經理?？蛻艚浝硪话愕绞衷滦皆?span lang="EN-US">3000-20000不等；

3.綜合柜員。綜合柜員一般到手月薪在3000-11000不等；

4.大堂經理。大堂經理一般到手月薪在3000-13000不等

5.軟件開發師。軟件開發師一般到手月薪在5000-20000不等。

（二）地區不同，待遇有所不同

一線城市工資高，二三線城市工資低一些。以柜員崗為例，在北京、上海、深圳等一線城市，月薪在8000-1000左右，而偏遠城市的話大概在3000-6000左右。

說完咱們的農業銀行薪資構成，大家心里是不是心里有了些底啦！再來看看咱們央行的構成體系吧。

央行薪資構成體系

中國人民銀行作為國家的銀行，工資水平處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。

近五年薪資漲幅：

近五年薪資增長率分別為10%，15%，18%，19%，20%。這個也只是一個籠統的統計，不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。

具體分支行闡釋：

分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇的。普通員工大概一年12-20萬，但是不同分行差距也大。這個與各個地區的發展水平有關系，比如廣州分行和西安分行明顯不一個檔次。

省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。 副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬，深圳比較高?？h支行的待遇相比較低。

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