中國人民銀行招聘分為統招和聘用制，它們都是人民銀行的招聘方式。那么兩者之間的區別有哪些呢?可以從以下幾個方面來看 。

一、統招和聘用制在招聘崗位上的不同

統招考試是人民銀行一年一度針對全社會進行的招錄考試，因此招聘崗位還是比較全面的，數量也是相對來說比較多一些，但是從近年來考試的人數來看，競爭比例也是居高不下。而聘用制是中國人民銀行各地分支機構根據自己實際崗位的空缺情況來進行招聘，因此崗位相對來說比較少，而且究竟哪些崗位有空缺每年的情況也不一致。但是從近年來發布的公告來看，聘用制招聘的崗位也增加了一些。

二、統招和聘用制在編制上的不同

人民銀行的統招考試，只要順利通過統一的筆試和面試，就可以成為人民銀行的正式員工，后續不需要參加任何轉正考試。但是如果參加的是人民銀行的社會聘用制考試，考試順利通過之后，后續還需要參加人民銀行內部轉正考試才可以成為正式員工，享受和正式編制員工一樣的待遇。

三、統招和聘用制在考試內容上的不同

人民銀行每年的統一招聘考試，如果報考的是經濟金融方向的崗位，需要考察專業課知識。但是聘用制考試中，一般不需要考察專業課，所以聘用制筆試還是相對來說比較簡單一些。

四、統招和聘用制招聘條件上的不同

人民銀行每年的全社會統一招聘考試在學歷要求上，除個別偏遠地區崗位學歷放寬至大專及以上，其他大部分崗位還是要求在本科學歷及以上，而且對于專業要求限制還是比較嚴格。而人民銀行的聘用制考試，對于學歷和專業這兩方面的限制相對來說比較寬松，除個別專業性崗位要求專業外，大部分崗位對專業要求和學歷要求都是放寬的，聘用制考試更加注重的是應聘者的社會經歷和經驗。

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