中級經濟師
報考指南考試報名準考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

《最高人民法院關于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規定有哪些?

幫考網校2020-09-11 17:36:00
|
《最高人民法院關于審理勞動者爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》的規定包括以下幾個方面:

1. 保障女性勞動者權益的規定:女性勞動者懷孕、生育、哺乳期間,單位應當依法保護其合法權益,不得違反法律規定解除勞動合同或者辭退女性勞動者。

2. 用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的規定:用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當依法辦理解除手續,并支付勞動者依法應當享受的經濟補償。

3. 勞動者拒絕調動的規定:用人單位依據生產經營需要,提出合理的調動意見,但勞動者有正當理由拒絕調動的,用人單位應當尊重其意見,不得違反法律規定單方面變更勞動合同。

4. 用人單位未按時支付勞動報酬的規定:用人單位未按時支付勞動報酬的,應當依法承擔遲延履行的法律責任,并支付勞動者的違約金。

5. 勞動者違反競業限制協議的規定:勞動者在勞動合同期限屆滿或者解除勞動合同后,違反競業限制協議的,應當依法承擔違約責任。

6. 勞動爭議仲裁程序的規定:勞動爭議當事人可以依法申請勞動爭議仲裁,仲裁裁決具有法律效力,當事人應當依法履行。

7. 加班工資的計算方法的規定:用人單位安排勞動者延長工作時間的,應當按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算方法為:工資日報酬÷工作時間÷8×1.5×加班時間。

8. 勞動者提前離職的規定:勞動者提前離職的,應當依法提前通知用人單位,并支付違約金。用人單位未按照法律規定支付違約金的,應當依法承擔相應的法律責任。
幫考網校
|

推薦視頻

推薦文章

推薦問答