社會保險費是什么？：社會保險費是什么？社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源。也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。

退休前沒繳納足額社保，可以自行補繳嗎？：退休前沒繳納足額社保，可以自行補繳嗎？據《社會保險法》規定，參加養老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續繳費至滿十五年。但是必須以公司名義補繳。

建筑企業異地項目未預繳稅款有什么風險？：建筑企業異地項目未預繳稅款有什么風險？建筑企業在同一地級行政區范圍內跨縣（市、區）提供建筑服務不需要預繳稅款；跨地級行政區范圍提供建筑服務未在項目所在地預繳稅款的，由稅務機關責令限期改正，情節嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。

企業不為員工繳納社保公積金有哪些后果?：企業不為員工繳納社保公積金有哪些后果?對于五險一金的繳納，為在職職工繳納五險一金是企業應盡的義務。如果企業違背國家相關規定，不為其在職職工繳納五險一金。根據相關政策規定，有關部門有權對其作出相應程度的懲罰措施。五險一金旨在保障公民基本生活條件，如果未曾繳納五險一金，按規定則無法享受到相關保障制度。而如果因為企業未曾給職工繳納五險一金，則因為員工發生意外所導致的損失，用人單位有不可推卸的責任。

社會保險體系是由哪些險種構成?：社會保險體系是由基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險和失業保險共同構成。2. 基本醫療保險主要的功能是為社會公民遭遇非工傷意外或疾病時提供醫療費用的報銷保障。4. 失業保險主要是為失業期間而中斷收入的的勞動者提供一定經濟幫助?！纠}?單選題】我國目前的社會保險體系主要包括基本養老保險、基本醫療保險和（）。A.失業保險、工傷保險。B.失業保險、大病保險D.失業保險、大病保險

社會保險登記分為哪幾種情況？：社會保險登記分為哪幾種情況？社會保險登記分為兩種情況，（一）單位的社會保險登記，社會保險登記證融合在了加載統一社會信用代碼的營業執照上，同步辦理社會保險登記，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，（二）個人的社會保險登記。為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。應當[自行]向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

職工的社會保險費由誰繳納？：職工的社會保險費用由誰繳納？職工應繳的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納明細情況告知本人。1.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，可以直接（不通過單位）向社會保險費征收機構繳納社會保險費。②未在用人單位參保的非全日制從業人員?！纠}?多選題】下列關于社會保險費征繳的表述中。A.已單位參加社會保險的非全日制從業人員可以直接繳納社會保險費。

職工的失業保險由誰繳費？：職工的失業保險由誰繳費？職工的失業保險，由用人單位和職工共同繳費，由用人單位每月從職工工資中扣除，失業保險是指國家通過立法強制實行的，保障因失業而暫時中斷生活來源的勞動者的基本生活，并通過職業培訓、職業介紹等措施促進其再就業的社會保險制度。職工應當參加失業保險，由用人單位和職工共同繳納失業保險費。用人單位繳費比率 + 個人繳費比率=1%：用人單位繳費比率 ≥ 個人繳費比率：

工傷保險由誰繳費？：工傷保險由誰繳費？由用人單位繳納工傷保險費。職工不繳納工傷保險費。（2）用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積：只有工傷保險完全由用人單位繳納：應當為本單位全部職工繳納工傷保險費的有（）。【解析】上述主體都應該繳納繳納工傷保險費。只需由用人單位繳納保險費的是（）B.職工基本養老保險【解析】工傷保險費由用人單位繳納職工不需要繳納工傷保險費

職工基本醫療保險費的繳納費率是多少？：職工基本醫療保險費的繳納費率是多少？基本醫療保險單位繳費率為職工工資總額的6%，（1）單位繳費率一般為職工工資總額的6%左右，（2）用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，【教材案例】某企業基本醫療保險的單位繳費率為職工工資總額的6%；單位所繳醫療保險費劃入個人醫療賬戶的具體比例為30%：（1）計算單位繳費金額和個人繳費金額個人繳費金額=5 000×2%= 100（元）

職工基本養老保險費的繳納費用是多少？：職工基本養老保險費的繳納費用是多少？用人單位應按國家規定的本單位職工工資總額的比例（為16%）繳納基本養老保險費，職工個人按照本人月繳費工資的8%繳費，單位繳費比例降至16%。（1）繳費工資基數=職工本人上一年度月平均工資：低于當地職工月平均工資60%?繳費基數=保底線：高于當地職工月平均工資300% ?繳費基數=封頂線：按起薪當月工資收入作為基數。按上一年實發的月平均工資作為基數。

企業不為員工繳納社保公積金有哪些后果?：企業不為員工繳納社保公積金有哪些后果?對于五險一金的繳納，為在職職工繳納五險一金是企業應盡的義務。如果企業違背國家相關規定，不為其在職職工繳納五險一金。根據相關政策規定，有關部門有權對其作出相應程度的懲罰措施。五險一金旨在保障公民基本生活條件，如果未曾繳納五險一金，按規定則無法享受到相關保障制度。而如果因為企業未曾給職工繳納五險一金，則因為員工發生意外所導致的損失，用人單位有不可推卸的責任。