中級經濟師
報考指南考試報名準考證打印成績查詢考試題庫

重置密碼成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

注冊成功

請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

績效反饋面談評價者有哪些誤區?

幫考網校2020-08-24 11:53:33
|
1.過度強調成績:評價者可能過度強調員工的績效成績,而忽略了員工的行為和能力。這種做法可能會導致員工感到不公平,而且可能會影響員工的士氣和動力。

2.缺乏具體的例子:評價者在面談中缺乏具體的例子來支持他們的評價,這可能會讓員工感到困惑和不滿意。評價者應該準備好一些具體的例子,以便更好地說明他們的觀點。

3.不聽員工的觀點:有些評價者可能會在面談中不聽員工的觀點,而只是強調自己的觀點。這種做法可能會導致員工感到不被尊重,而且可能會影響員工的工作表現。

4.過于情緒化:評價者在面談中過于情緒化可能會讓員工感到不舒服和緊張。評價者應該保持冷靜和專業,以便更好地與員工交流。

5.不考慮員工的背景:評價者可能會在面談中不考慮員工的背景和經歷,而只是根據他們自己的標準來評價員工。這種做法可能會導致評價不準確,而且可能會影響員工的工作表現。
幫考網校
|

推薦視頻

推薦文章