應變能力是很多事業單位面試的重點測評要素之一，這類題目的最大特點在于給考生假設一種情境、情境中設置一些矛盾沖突或者問題，這些問題可能有輕重緩急之分，并給定一個身份，要求考生圍繞身份去解決情境中的問題。為了幫助大家在面試中更好地展現自己的應變能力，現總結應變類題目中常見的六大問題及對應的解決辦法，下面一起來看看!幫考網也會一步一步陪你備考，供廣大考生參考。

問題一：情緒過激類。當題目情境中出現個體情緒過激，如不滿、恐慌、憤怒、失望等狀態時，我們需要先穩定對方的情緒，這樣有利于核心問題的解決，常見的穩定情緒的辦法如下：

(1)感同身受：對對方的遭遇表示理解；

(2)表示歉意：對于我們工作的不足或者給群眾帶來的不便致歉；

(3)表態承諾：對于要解決的問題，告知對方相關的負責人、處理時限等；

(4)后勤服務：給對方提供休息場所、茶水等，傾聽對方訴求，提供力所能及幫助

問題二：秩序維護類。當題干中出現現場人員較多、秩序混亂、圍觀群眾較多等問題時，我們可以采取如下常見辦法：

(1)人力維護: 請同事或其他工作人員協助；

(2)語音提醒: 面對面勸導、喊話、高音喇叭、大廳廣播提醒；

(3)設施保障: 設置分隔帶、拉起警戒線、放置路障。

問題三：網絡輿情類。當題干中出現有網友發帖稱、網上有人質疑...類似問題時，可以采取以下辦法解決：

(1)收集信息，上報領導。應該及時了解輿情的具體信息以及輿論導向，并且做好記錄，匯報領導，聽取領導指示。

(2)積極回應，表明態度。主要是通過官方渠道，如官網、官微等平臺，向公眾表明我們已經知曉此事，并且上級高度重視，已經著手開展調查，待事情清楚后，會第一時間反饋給大家，感謝大家的監督和關注。

問題四：違法違規類。在部分題目中，會設置比較激烈的矛盾沖突，如對象出現違法違規、并且還不配合的行為，那么除了一般性的安撫勸說、調解糾紛、彌補補救之外，還需堅持原則，采取要更為強硬的辦法，才能真正解決問題，常見辦法列舉如下:

(1)沒收違法違規的物品、器具等；

(2)對相關人員按照規定進行罰款；

(3)拆除非法建筑；

(4)責令整改、限期整改、吊銷許可、關停關閉；

(5)追究民事、刑事責任。

問題五：設備故障類。當出現電力、供暖、供氣、生產、信息、服務等方面的設備設施損壞、短缺的時候，我們需要緊急補救，常見辦法列舉如下:

(1)聯系專業部門及時檢修；

(2)開啟備用設備；

(3)向其他部門借調設備；

(4)完善設備維護的工作機制，包括專人負責、定期檢修、應急處置等等；

(5)外包部分業務；

(6)申購更多設備。

問題六：人員不足類。當出現人力資源短缺的問題時，我們可以考慮運用以下解決辦法:

(1)高效利用現有人員，提高工作效率；

(2)加班加點，延長工作時間；

(3)向其他部門借調人手；

(4)優化值班制度，用人高峰時段增加人手；

(5)培訓現有人員，做到一專多能，完成更多工作任務。

考生在事業單位考試面試中一定要自信滿滿，別怯場，輸人不輸陣，拿自己的能力、才華、魅力毫無保留的施展!

以上就是本次幫考網給大家帶來的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網，還有更多有關考試練習在等著你!