小伙伴們，今天跟著幫考網一起來了解一下結構化面試題型之計劃組織協調題定義及答題技巧，具體內容詳見下文。

一、結構化面試題型之情景應變題的含義：

情景應變題主要是通過設置各種情景，給予應試者一個特定的身份，要求其處理各類事務及各種問題和矛盾。通過應該者的回答，對其進行角色擬合的觀察和記錄，以測評其素質潛能，判斷其是否適應或勝任所報考的職位。

二、結構化面試題型之情景應變題的測評能力：

1、思維的敏捷性和情緒的穩定性;

2、對突發事件的應急和應變能力;

3、考查對突發事件的整體駕馭能力;

4、考查對工作事物能否分清輕重緩急，把握重點，按照管理順序處置的協調能力;

5、迅速處理工作中突然出現的疑難、棘手問題的隨機處置能力。

三、結構化面試題型之情景應變題的答題技巧：

1、以平和的心態對待考官提出的問題

考生對這類試題回答的質量很大程度上取決于考生的心理穩定性?？忌谒伎紗栴}的時候要把自己超脫出來，不把自己作為其中的當事人，而是從別人出主意的角度來分析和思考解決問題的辦法，再用第一人稱表述出來，這樣可以排除身份限制帶來的壓力和緊張，能夠使自己的思維更加靈活，思路更加寬闊。

2、靈活應對

避免用社會稱許的“道德標準”和“原則性”作為應對變化的唯一根據，考生應該堅持原則的前提下，盡可能錄求穩妥應對變化情境，盡可能減少沖突各方的損失，盡可能減少因環境、條件變化而產生的干擾，保證工作的順利開展或人際關系的正常狀態。

3、擬訂多個方案，權衡利弊

如果是具體工作中發生的某種突發性變化，那么一定要以保證工作的順利進行為原則;如果是人際關系中突然出現的某種變化造成人際關系的緊張，那么一定要以不影響工作、同時盡量緩解矛盾、減少各方傷害為原則。

4、總結經驗教訓

事情解決后，要分析原因，總結經驗并從中吸取教訓，避免再犯類似的錯誤，同時為下次解決類似事件積累經驗。

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