2024年稅務師職業資格考試《財務與會計》考試共64題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 流動負債5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列有關稅費的處理，正確的有（）?！径噙x題】

A.委托其他企業加工應稅消費品收回后將用于連續生產應稅消費品，則所支付的消費稅可以抵扣

B.外購貨物進行非貨幣性資產交換時應視同銷售，計征增值稅銷項稅額

C.實行所得稅先征后返的企業，對于實際收到返還的所得稅，計入資本公積

D.企業本期交納的增值稅均應通過“應交稅費—應交增值稅（已交稅金）”科目核算

E.將委托加工收回的貨物用于對外投資，應視同銷售處理

正確答案:A、B、E

答案解析:選項C，實際收到返還的所得稅應計入營業外收入；選項D，對于當月交納以前月份未交增值稅，應通過“應交稅費-未交增值稅”科目核算。

2、下列關于應付職工薪酬的表述中，正確的有()?！径噙x題】

A.住房公積金屬于短期薪酬

B.工傷保險屬于短期薪酬

C.失業保險屬于短期薪酬

D.基本養老保險屬于設定提存計劃

E.職工教育經費屬于短期薪酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項 C，失業保險屬于離職后福利，不屬于短期薪酬

3、下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有（）?！径噙x題】

A.職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量

B.企業應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃

C.短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬

D.在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬

E.對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益

正確答案:A、D、E

答案解析:企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定收益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。

4、下列各項中，不通過“應付職工薪酬”科目核算的是（）?！締芜x題】

A.生產工人醫藥費

B.車間管理人員困難補助

C.給職工發放勞保用品

D.行政管理人員經常性獎金

正確答案:C

答案解析:給職工發放勞保用品應該借記“制造費用”科目，貸記“周轉材料-低值易耗品”科目，不通過“應付職工薪酬”科目核算。

5、2015年1月1日，正保公司為其80名中層以上管理人員每人授予1000份現金股票增值權，可行權日為2018年12月31日，該增值權應在2019年12月31日之前行使完畢。正保公司授予日股票市價5元，截至2016年末累積確認負債180000元，2015年和2016年沒有人離職，在2017年有10人離職，預計2018年沒有人離職，2017年末該增值權的公允價值為15元，該項股份支付對2017年當期管理費用的影響金額是（）元?！締芜x題】

A.42000

B.45000

C.607500

D.22050

正確答案:C

答案解析:2017年末應確認的負債余額=15×（80-10）×1000×3/4=787500（元），2017年當期應確認的管理費用=787500-180000=607500（元）。