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2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題,分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題,附答案解析,供您備考練習。
1、根據勞動合同法律制度的規定,集體合同自工會代表與單位簽訂之日起生效,單位應當自簽訂之日起15日內將集體合同文本報送勞動行政部門備案。 ( )【判斷題】
A.正確
B.錯誤
正確答案:B
答案解析:集體合同訂立后,應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的,集體合同即行生效。
2、根據勞動合同法律制度的規定,關于勞動派遣的下列表述中,正確的有()?!径噙x題】
A.勞動合同關系存在于勞動派遣單位與被派遣勞動者之間
B.勞務派遣單位是用人單位,接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C.被派遣勞動者的勞動報酬可低于用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D.被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
正確答案:A、B
答案解析:選項AB正確:本題考核勞務派遣。選項C錯誤:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方法;選項D錯誤:被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。
3、下列關于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。【不定項】
A.關于試用期的約定符合勞動合同法的規定
B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
C.合同中關于公司調整崗位職工不服從調整應支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規定
D.如果趙某不服從公司調整其勞動崗位的決定,需要根據合同規定支付違約金2萬元
正確答案:B、D
答案解析:選項BD符合題意:本題考核勞動合同約定條款。根據規定,選項B,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月;選項D,禁止用人單位對勞動合同服務期和競業禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。
4、2019年1月1日,劉某進入甲公司工作, 雙方口頭約定月工資為5000元,試用期1個月,試用期工資按轉正后工資的80%支付。據查,截至2019年8月1日,雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資,根據勞動合同法律制度的規定,甲公司應當向劉某支付的工資補償數額為( )元。 【單選題】
A.30000
B.35000
C.60000
D.68000
正確答案:A
答案解析:(1)雙方在用工之日起第8個月時簽訂書面勞動合同,屬于自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形,用人單位應當向勞動者每月支付2倍的工資,起算時間為用工之日起滿1個月的次日(2019年2月1日),截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(2019年7月31日);(2)由于試用期為1個月,2月起劉某的月工資應為5000元,且工資已經按月正常發放, 甲公司應當向劉某支付的工資補償 =5000×6 =30000(元)。
5、根據社會保險法律制度的規定,失業保險待遇包括()。【多選題】
A.領取失業保險金
B.基本醫療保險待遇
C.死亡補助
D.職業培訓補貼
正確答案:A、B、C、D
答案解析:選項ABCD正確:本題考核失業保險待遇。
2020-06-11
2020-06-11
2020-06-02
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2020-05-30
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