2025年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）關于勞務派遣的，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞務派遣公司可以與勞動者簽訂1年的勞動合同

B.勞動者在被派遣期間無工作，不支付工資

C.勞動者與勞動派遣公司應當簽訂勞動合同

D.派遣公司可以向勞動者收取費用

正確答案:C

答案解析:（1）勞務派遣是指由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務派遣協議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務（選項C正確）；（2）勞動合同用工是我國的企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位（選項A錯誤）；（3）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬（選項B錯誤）；（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用（選項D錯誤）。

2、（2017年）下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規定的有（ ）?！径噙x題】

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項C：用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；（4）選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

3、（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者提前30日以書面形式通知無過錯用人單位而解除勞動合同的

B.勞動者提出并與無過錯用人單位協商一致解除勞動合同的

C.勞動者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形解除勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:C、D

答案解析:選項AB：勞動者提出（提前30天或者協商一致）與“無過錯”的用人單位解除勞動合同的，用人單位不需支付經濟補償金。

4、（2018年）下列哪些人員不可再繼續領取失業保險金（ ）?！径噙x題】

A.重新就業

B.依法享受基本養老保險

C.服兵役

D.移民國外

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核停止領取失業保險金及其他失業保險待遇的情形。失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：①重新就業的（選項A）；②應征服兵役的（選項C）；③移居境外的（選項D）；④享受基本養老保險待遇的（選項B）；⑤無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。 ⑥被判刑收監執行的

5、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列關于職工基本養老保險待遇的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.參保職工未達到法定退休年齡時因病完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼

B.參保職工死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承

C.參保職工達到法定退休年齡時累計繳費滿15年，按月領取基本養老金

D.參保職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬可以同時領取

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D：參保職工死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

6、（2020年）關于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（ ）。【多選題】

A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同

B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

C.用人單位發生合并，原勞動合同繼續有效

D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

正確答案:A、B、C

答案解析:用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

7、乙公司的下列工作崗位中，錢某可以從事的是（ )?！静欢棥?/p>

A.主營業務崗位

B.輔助性崗位

C.臨時崗位

D.替代性崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動合同用工是我國企業的基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性(存續時間“不超過6個月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

8、關于張某在工作中突發先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.張某在工作中突發先天性心臟病應認定為工傷

B.張某可享受的醫療期應按6個月內累計病休時間計算

C.張某可享受3個月的醫療期待遇

D.張某可享受12個月的停工留薪期待遇

正確答案:B、C

答案解析:（1）選項A錯誤：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷；（2）選項BC正確：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限為5年以下的，醫療期為3個月，按6個月的累計病休時間計算；（3）選項D錯誤：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，才適用停工留薪期待遇。

9、（2018年）對于非全日制用工的說法正確的是（ )。【單選題】

A.不可以隨時解除勞務合同

B.不得約定試用期

C.按月支付工資

D.需要支付補償金

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核非全日制用工的相關規定。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。選項C，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。選項AD，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

10、（2019年）甲公司通過簽訂服務期協議，提供10萬元專項培訓費用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個月的專業技術培訓。雙方約定，劉某培訓結束后須在甲公司工作滿5年，否則應向公司支付違約金，劉某培訓結束工作2年時因個人原因向公司提出解除勞動合同。下列關于劉某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（）?！締芜x題】

A.服務期約定因限制了劉某的自主擇業權而無效

B.雙方不得在服務期協議中約定違約金

C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權要求其發付違約金

D.5年服務期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效

正確答案:C

答案解析:（1）選項BC：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。