2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關于勞動合同訂立的表述中正確的有（）?！径噙x題】

A.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

B.非全日制用工，可以訂立口頭勞動合同

C.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題考核勞動合同的訂立。

2、根據勞動合同法律制度的規定，下列表述不正確的是（ ）。 【單選題】

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低擋工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同

C.勞動者在試用期內提前15日通知用人單位，才可以解除勞動合同

D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

正確答案:C

答案解析:選項C：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、趙某不幸因工去世，根據社會保險法律制度的規定，其近親屬可以獲得（）?！径噙x題】

A.一次性傷殘補助金

B.遺屬撫恤金

C.喪葬補助金

D.一次性工亡補助金

正確答案:B、C、D

答案解析:選項BCD正確：本題考核工亡待遇。選項A，勞動者因工受傷，評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金。

4、趙某因工作較忙無暇打理家務，遂與吳某口頭約定，由吳某每周來趙某家兩次，每次整理家務3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某發現，吳某同時在為多個家庭打理家務，為趕時間工作比較馬虎，遂通知吳某解除約定，吳某要求趙某多支付一次的工資作為經濟補償。根據勞動法的有關規定，下列說法中錯誤的有（）。【多選題】

A.趙某可以與吳某約定試用期

B.工資的支付標準及結算周期符合規定

C.吳某只能跟一家訂立非全日制用工合同

D.吳某可以要求經濟補償

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核非全日制用工的相關規定。選項A，非全日制用工不得約定試用期；選項B，結算周期最長不得超過15日；選項C，勞動者可以與一家以上單位訂立勞動合同，但后訂立的不能影響先訂立的勞動合同的履行；選項D，雙方均可隨時通知解除合同，勞動者不得要求經濟補償。

5、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，職工不能享受當年年休假的有（）?！径噙x題】

A.依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.請事假累計20天以上，且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿20年以上，請病假累計滿3個月的

正確答案:A、B、C

答案解析:選項ABC正確：本題考核休息休假。選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不得享受當年帶薪年休假。