2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理第八章 勞動合同與社會保險法律制度5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列說法正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.人民法院不應支持孫某解除競業限制的請求

B.人民法院應該支持孫某解除競業限制的請求

C.甲公司應支付孫某離職的經濟補償

D.甲公司不需支付孫某離職的經濟補償

正確答案:B、C

答案解析:競業限制的期限最長不得超過2年，超過的部分無效。因此，選型A錯誤，選項B正確。在勞動合同期滿后不再繼續簽訂勞動合同的，用人單位有義務向勞動者支付經濟補償金。本題中勞動合同期滿，單位不同意續簽合同，則單位要依法向勞動者支付經濟補償。因此，選項C正確，選型D錯誤。

2、根據勞動合同法律制度的規定，某用人單位用工人數為82人（包括被勞務派遣勞動者），則該單位使用被勞務派遣勞動者數量不得超過（）人?！締芜x題】

A.8

B.10

C.24

D.41

正確答案:A

答案解析:選項A正確：本題考核勞務派遣的規定。用人單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工數量的10%。所以該單位最多使用勞務派遣人數為82×10%=8.2人。

3、—次性工亡補助金的標準是上一年度全國職工月平均工資的20倍。 （ )【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:一次性工亡補助金的標準是上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

4、下列關于基本養老保險金繳費計算的表述中，錯誤的有（）?！径噙x題】

A.繳費工資基數一般為職工本人上一年度月平均工資

B.本人月平均工資低于當地職工月平均工資的，按當地職工月平均工資作為繳費基數

C.本人月平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準作為繳費基數

D.靈活就業人員的繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶

正確答案:B、C

答案解析:選項BC正確：本題考核職工基本養老保險費的繳納與計算。本人月工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%作為繳費基數。

5、2019年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個月，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上一年度當地職工月平均工資為3000元。有關勞動合同解除時甲公司應向王某支付的經濟補償金，下列計算正確的是（ ）。 【單選題】

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

正確答案:B

答案解析:（1）王某的月平均工資已經高于當地上一年度職工月平均工資3倍，因此，經濟補償金=當地上一年度職工月平均工資3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償金，王某工作5年零4個月，應按5.5 個月的標準支付經濟補償。