2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2020年）企業需要按照法定情形裁員下列哪些會被優先考慮（ ）?！径噙x題】

A.簽了長期固定合同

B.無固定期限合同

C.家里收入很低，有老人要照顧

D.家里收入很低，有未成年要照顧

正確答案:A、B

答案解析:裁減人員時，應當優先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

2、（2016年）勞動合同被確認為無效，勞動者已經付出勞務的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題表述正確。

3、（2018年）下列情形中，屬于勞動合同終止的有（ ）?！径噙x題】

A.用人單位被依法宣告破產的

B.用人單位被吊銷營業執照的

C.用人單位生產經營發生嚴重困難的

D.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項ABD正確：本題考查勞動合同終止。選項C不是勞動合同終止的情形。

4、（2017年）2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日（國慶節）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補休。己知甲公司實行標準工時制，李某的日工資為300元。計算甲公司應支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）。【單選題】

A.300×300%+300×300%=1800 元

B.300×300%+300×200%=1500 元

C.300×100%+300×200%=900 元

D.300×200%+300×150%=1050 元

正確答案:B

答案解析:（1）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（2）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；（3）本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500（元）。

5、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題重點考核無效勞動合同。（1）選項A：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）選項B：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

6、（2019年）甲公司職工趙某實際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫療期限為（ ）。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

正確答案:A

答案解析:實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。

7、（2017年）甲公司職工孫某己參加職工基本養老保險，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月平均工資為4000元，月最低工資標準為2000元。計算甲公司每月應從孫某工資中扣繳基本養老保險費的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.15000×8%= 1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

正確答案:B

答案解析:職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數。在本題中，孫某應當繳納的基本養老保險費為4000×3×8%=960 （元）。

8、（2019年）根據社會保險法律制度規定，甲某上班期間心臟病犯了屬于工傷。（    ）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:B

答案解析:在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

9、（2020年）根據勞動爭議調解仲裁法律制度的規定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機構作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有（ ）?！径噙x題】

A.因執行國家的勞動標準在工作時間方面發生的爭議

B.因確認勞動關系發生的爭議

C.因訂立勞動合同發生的爭議

D.追索賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議

正確答案:A、D

答案解析:一裁終局的案件。下列勞動爭議，除《調解仲裁法》另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力:（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。如果仲裁裁決涉及數項，對單項裁決數額不超過當地月最低工資標準12個月金額的事項，應當適用終局裁決。（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。仲裁庭裁決案件時，裁決內容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應當分別制作裁決書，并告知當事人相應的救濟權利。

10、（2013年）用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:本題考核服務期的規定。