2021年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2014年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，正確的有 （）?！径噙x題】

A.訂立固定期限勞動合同應當約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

C.試用期包含在勞動合同期限內

D.訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期

正確答案:B、C

答案解析:（l）選項AD：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定，也可以不約定試用期；(2）選項D：無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月。

2、（2017年）2016年5月甲公司安排職工劉某在日標準工作時間以外延長工作時間累計12小時。己知甲公司實行標準工時制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.160/8×12×100%=240 元

B.160/8×12×150%=360 元

C.160/8×12×200%=480 元

D.160/8×12×300%=720 元

正確答案:B

答案解析:用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資。

3、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）。【多選題】

A.由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。

4、（2017年）根據勞動合同法律制度的規定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：用人單位可以隨時通知解除勞動合同，無需支付經濟補償。

5、（2017年）根據社會保險法律制度的規定，下列社會保險項目中，僅由用人單位繳納社會保險費的是（ ）。【單選題】

A.職工基本醫療保險

B.失業保險

C.職工基本養老保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:選項D：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

6、（2019年）甲公司職工趙某實際工作年限為6年，在甲公司工作年限為2年。趙某因患病住院治療，其依法可享受的醫療期限為（ ）。【單選題】

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

正確答案:A

答案解析:實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為3個月。

7、（2020年）根據勞動合同法律制度的規定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照法定標準向其按月支付報酬。該標準為（ ）。【單選題】

A.所在地上年度職工月平均工資

B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資

C.勞務派遣單位職工月平均工資

D.所在地人民政府規定的月最低工資標準

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

8、（2017年）2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動合同期滿，甲公司不再與張某續簽，己知勞動合同終止前12個月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元，計算勞動合同終止后甲公司應向張某支付經濟補償的下列公式中，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.4500×6=27000 元

B.4500×7=31500元

C.5000×5.5=27500 元

D.5000×6.5=32500 元

正確答案:D

答案解析:張某在甲公司工作6年零4個月，工作年限應為6.5年；甲公司應當向張某支付的經濟補償金=6.5×5000=32500 （元）。

9、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任

C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D.無效勞動合同，從合同訂立時起就沒有法律約束力

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項ABCD正確：本題重點考核無效勞動合同。（1）選項A：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）選項B：勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。（3）選項C：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（4）選項D：無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

10、張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付

C.張某受傷應認定為工傷

D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷

正確答案:A、B、C

答案解析:工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。