2020年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2019年）甲公司職工吳某因違章操作給公司造成了8000元的經濟損失，用公司按照雙方勞動合同的約定要求吳某賠償。并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2600元，當地月最低工資標準2200元，甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為（）?！締芜x題】

A.440元

B.2600元

C.400元

D.520元

正確答案:C

答案解析:扣除標準1（勞動者當月工資的80%）=2600×80%=2080（元），扣除標準2（最低工資標準）為2200元；公司每月至少應按標準1和標準2中的孰高值（2200元）向吳某發放工資，因此，可扣除的最高限額=2600-2200=400（元）。

2、（2018年）2016 年7月10日，劉某上班，9月10日發現公司拖欠工資，2017年1月10日中止勞動關系，下列關于仲裁時效說法正確的是（）?！締芜x題】

A.16 年7月10日起3年內有效

B.17年1月10日起1年內有效

C.16年9月10日起1年內有效

D.16年9月10日起3年內有效

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核仲裁時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

3、（2017年）勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。（）【判斷題】

A.正確

B.錯誤

正確答案:A

答案解析:勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。

4、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.試用期內勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位

D.試用期包含在勞動合同期限內

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題勞動者可單方面解除勞動合同的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。

5、張某突發心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）?！静欢棥?/p>

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

6、劉某治療期間，甲公司每月向其支付的工資待遇不得低于（）?！静欢棥?/p>

A.4 000元

B.3 200元

C.2 000元

D.2 500元

正確答案:A

答案解析:在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，選項A正確。

7、下列關于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是（）?！静欢棥?/p>

A.甲公司無須向劉某支付經濟補償金

B.甲公司無權要求劉某支付違約金

C.甲公司無權要求劉某支付經濟補償金

D.甲公司有權要求劉某支付違約金

正確答案:A、C、D

答案解析:（1）選項A：劉某在甲公司任職期間 與其他單位（乙公司）建立勞動關系，經甲公司提出，拒不改正（“不能用”)，甲公司有權單方通知劉某解除勞動合同，且不須向劉某支付經濟補償金；(2）選項C：經濟補償金應由 用人單位（甲公司）向勞動者（劉某）支付， 而非由劉某向甲公司支付；（3）選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

8、雙方在補充協議中所作的下列約定中，符合法律規定的是（）?！静欢棥?/p>

A.劉某的服務期為6年

B.劉某違反服務期約定應支付違約金80000元

C.甲公司支付培訓費用100000元

D.劉某月工資提高至5000元

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（l）選項AC：服務期的期限、用人單位支付的培訓費金額均由用人單位和勞動者自由約定；(2）選項B：違約金的數額不得超過 （≤）用人單位提供的培訓費用；(3）選項D: 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

9、（2018年）根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿（ ）年的，按月領取基本養老金?！締芜x題】

A.20 年

B.15年

C.5 年

D.10 年

正確答案:B

答案解析:選項B正確：本題考核職工基本養老保險享受條件。根據社會保險法律制度的規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡并且累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

10、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有（）?！径噙x題】

A.由用人單位提出并與勞動者協商一致而解除勞動合同的

B.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的

C.用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題比較綜合考各種需要支付經濟補償金的情形。選項A，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項C，用人單位被依法宣告破產或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。選項D，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，應當向勞動者支付經濟補償。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。