2022年初級會計職稱考試《經濟法基礎》考試共52題，分為單選題和多選題和判斷題和不定項。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（2015年）根據社會保險法律制度的規定，下列各項中，屬于停止領取失業保險金并且同時停止享受其他失業保險待遇的情形的有（）?！径噙x題】

A.重新就業的

B.應征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養老保險待遇的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：（1）重新就業的（選項A）；（2）應征服兵役的（選項B）；（3）移居境外的（選項C）；（4）享受基本養老保險待遇的（選項D）；（5）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的；（6）被判刑收監執行的

2、（2018年）張某于 2012年1月首次就業后一直在甲公司工作，2017年張某可以享受的當年年休假天數為（ ）?！締芜x題】

A.15 天

B.0

C.10 天

D.5 天

正確答案:D

答案解析:選項D正確：本題考核休息休假的相關規定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。

3、（2017年）根據非全日制法律制度的規定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準

B.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

正確答案:A、B、D

答案解析:選項C：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、關于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（ ）。【不定項】

A.應向張某支付違約金

B.應向張某支付一次性傷殘就業補助金

C.應向張某支付合同解除賠償金

D.應向張某支付經濟補償

正確答案:D

答案解析:（1）選項A：違約金是勞動者違反了 “服務期和競業限制”的約定而向用人單位支付的違約補償；（2）選項B：傷殘就業補助金屬于工傷保險待遇，張某不屬于工傷；（3）選項C：用人單位無需支付賠償金。

5、張某突發心臟病住院期間，甲公司按月向其支付的工資不得低于（ ）。【不定項】

A.1800元

B.4000元

C.1440元

D.5000元

正確答案:C

答案解析:病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。因此按月支付的工資不得低于1800×80%=1440（元）。

6、（2015年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（）。【多選題】

A.職工連續工作1年以上方可享受年休假

B.機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假

C.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

正確答案:A、B、C、D

答案解析:（1）選項AB:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；（2）選項CD：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的收入，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

7、（2013年）根據社會保險法律制度的規定，關于職工患病應享受醫療期及醫療期內待遇的下列表述中，正確的有（）。【多選題】

A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫療期期間為3個月

B.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫療期期間為6個月

C.醫療期內遇勞動合同期滿。則勞動合同必須續延至醫療期滿

D.病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資標準的80%

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考核醫療期的規定。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。病 假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的 80%。醫療期內不得解除勞動合同。如醫療期內遇合同期滿，則合同必須延至醫療期滿，職工在此期間任然享受醫療期內待遇。

8、（2017年）下列勞務派遣用工形式中，不符合法律規定的有（ ）?！径噙x題】

A.丙勞務派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

B.乙公司將使用的被派遣勞動者又派遣到其他公司工作

C.丁公司使用的被派遣勞動者數量達到其用工總量的5%

D.甲公司設立勞務派遣公司向其所屬分公司派遣勞動者

正確答案:A、B、D

答案解析:（1）選項A：勞務派遣單位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣勞動者；（2）選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項C：用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%；（4）選項D：用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

9、（2018年）根據勞動合同法律制度的規定，下列關于試用期的表述中，不正確的是（ ）?！締芜x題】

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期

B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

C.試用期內勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位

D.試用期包含在勞動合同期限內

正確答案:C

答案解析:選項C正確：本題勞動者可單方面解除勞動合同的情形。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位解除勞動合同。

10、張某下班后做收尾性工作被車間墜落物砸傷法律后果的下列表述中，正確的是（ ）?！静欢棥?/p>

A.張某受傷住院期間的工資福利待遇保持不變

B.張某受傷住院期間的工資福利待遇，由甲公司按月支付

C.張某受傷應認定為工傷

D.張某受傷是在下班之后，不應認定為工傷

正確答案:A、B、C

答案解析:工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的應當認定為工傷，享受停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。